| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：1 (○：0、╳：1) | ||
| 選擇題：9 (A：1、B：3、C：1、D：4) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 「身心障礙者權利公約」那一條與就業相關？(單選) | |
| v | 第27條 | |
| 第 26條 | ||
| 第25條 | ||
| 第24條 | ||
| Q | 以下那一項描述合乎「身心障礙者權利公約」的精神？(單選) | |
| 為了保障身障者不受到歧視 | ||
| v | 社會對身障者設下了障礙，所以身障者才成了身障者 | |
| 身障者屬於弱勢應該受到特別的待遇 | ||
| 天生我才必有用，社會應該提供機會給身障者 | ||
| Q | 優惠性差別待遇，例如雇主進用身障者獎勵金，違反了「身心障礙者權利公約」的精神。(是非) | |
| 是 | ||
| v | 錯誤 | |
| Q | 「身心障礙者權利公約」的消極的歧視禁止，不包括以下那一項？ | |
| 招募 | ||
| v | 保證進用 | |
| 持續就業 | ||
| 僱用與就業條件 | ||
| Q | 「身心障礙者權利公約」闡述了對身心障礙者就業的三種內容，請問是那三種：(單選) | |
| 消極的歧視禁止 | ||
| 積極進用 | ||
| 特殊保障 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 國家為了維護人民基本權益，人民同時擁有「給付權」，以下那一種是屬於給付權的內容：(單選) | |
| 保護自由權所需要 | ||
| 維持最低生存基礎 | ||
| 維護社會制度所需要的配套 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 「合理調整」是促進身障就業很重要的理念，以下那幾項作法屬於合理調整？ | |
| 經過職務分析，並經身障者同意，調整工作 | ||
| 提供身障者適合的工作輔具及無障礙 | ||
| 僱用身障勞工要符合他事實上的工作能力 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 「合理調整」的意義下列何者有誤？ | |
| 根據具體情況，不造成過度負擔 | ||
| v | 為了促進身障者平權，企業必需進行必要的適當修改和調整 | |
| 確保身心障礙者在與其他人平等 | ||
| 身障者和一般人得以享有或行使所有人權和基本自由 | ||
| Q | 「身心障礙者權利公約」承認身心障礙者享有與其他人平等之工作權利，此包括下列那幾項：(單選) | |
| 開放、融合工作環境 | ||
| 無障礙之勞動市場 | ||
| 有自由選擇與接受謀生工作機會之權利 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 以下那一項措施是「身心障礙者權利公約」所鼓勵的？(單選) | |
| 庇護工場 | ||
| 社區日間作業措施 | ||
| v | 競爭性就業 | |
| 特殊學校 | ||
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