| 題庫總數：5 | ||
| 是非題：2 (○：2、╳：0) | ||
| 選擇題：1 (A：0、B：0、C：1、D：0) | ||
| 多選題：2 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 平衡計分卡（Balance Scorecard）最主要評估組織哪些構面的績效？ | |
| v | 1. 財務構面 | |
| v | 2. 顧客構面 | |
| v | 3. 內部流程構面 | |
| v | 4. 創新學習構面 | |
| Q | 政府績效評估的架構分為機關、單位及個人三層次，而單位層次尤其重要。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 目標管理是哪位管理學大師所提出的？ | |
| 1. 彼得聖吉 | ||
| 2. 麥克波特 | ||
| v | 3. 彼得杜拉克 | |
| 4. 克里斯汀森 | ||
| Q | 績效管理有各式的態樣，但其核心活動最主要包含下列何者？ | |
| v | 1. 規劃 | |
| v | 2. 執行 | |
| 3. 財務 | ||
| v | 4. 考核 | |
| Q | 公務人員考績丙等的強制分配比率是一種負誘因制度。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
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