永無止盡的學習路

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題庫總數：10
是非題：0
選擇題：10 (A：0、B：6、C：3、D：1)
多選題：0
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Qr小敏是一名政府網站管理員，她需要利用 AI 撰寫一份「新上線便民服務」的公告。為了確保公告內容清晰、步驟明確，並能有效引導民眾使用，她決定採用「思維鏈」設計策略。根據你所學的知識，以下哪一個 Prompt 開頭最能體現「思維鏈」的精神，並有助於 AI 產出高品質的公告？
o「請撰寫一份關於新便民服務的公告，內容要完整。」
vd「你是一名專業的政府網站公告編輯。請分兩階段協助我：第一階段請你引導我提供新服務的背景、目的、目標對象與使用步驟；第二階段你再根據這些資訊撰寫公告草稿，並提供優化建議。」
d「寫一份新服務公告，必須包含服務名稱、上線日期和網址。」
a「提供一個關於新便民服務的公告，語氣要親民，並附上所有相關資訊。」
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe老王是公務員，他想用 AI 整理一份關於「社區防災演練」的活動紀要。為確保紀要內容條理分明、要素完整，他決定利用「思維鏈」的設計方式。他提供的 Prompt 中最應該優先包含的「思維鏈」元素是什麼？
y要求 AI 直接生成一份 800 字的活動紀要。
ve明確定義 AI 的角色為「專業會議記錄員」，並將活動紀要的撰寫拆解為「資料彙整（時間、地點、參與人員、討論重點、結論）」和「紀要生成與優化」兩個階段。
.要求 AI 使用活潑生動的語氣撰寫紀要。
r提供一個範例，讓 AI 直接模仿其寫作風格。
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd某機關在運用 AI 進行政策研究時，重視 AI 分析過程的「可解釋性」，希望能夠清楚追蹤 AI 提出特定建議的原因。為此，他們在 Prompt 中加入了一個步驟，要求 AI 在提供最終政策建議前，先列出多種可行方案並說明其優缺點。這種設計主要是為了實現什麼效益？
d加快 AI 的整體處理速度。
va提升 AI 決策的邏輯透明度。
y減少用戶與 AI 的互動次數。
e降低 AI 對專業知識的需求。
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe某縣市政府的服務中心需要 AI 協助設計一套民眾申辦流程，但由於政策與系統持續更新，許多流程細節在初期仍不確定。為了確保最終方案能適應未來的變化，以下哪種 Prompt 設計思路最為合適？
.要求 AI 立即生成一個完整且固定的產品開發流程。
r指導 AI 忽略未來的不確定性，專注於當前的最佳方案。
o讓 AI 僅提供一個大方向，不做任何具體細節的建議。
vd設計一個階段，讓 AI 先探索並列出多種可能的技術路徑，然後在獲得更多資訊後，再引導 AI 選擇最合適的路徑並細化方案。
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa小林在整理一份龐雜的民眾申辦資料時，對 AI 說：「這堆數字看得我頭昏眼花，有沒有辦法幫我把每月的案件量變化趨勢畫出來？」儘管小林沒有明確指出要用「繪圖工具」，AI 卻自動生成了長條圖。這種設計提示的技巧最主要依賴於什麼？
yAI 具備預測使用者意圖的超能力。
e小王在提示中使用了特定的技術關鍵字。
vy語句自然，上下文足以讓 AI 理解其操作意圖。
eAI 隨機選擇一個功能來執行。
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr在運用 AI 協助收集外部資訊時，如果希望 AI 提供的搜尋結果更精準、更具參考價值，以下哪種提示設計方式最為有效？
o僅說明搜尋的主題，讓 AI 自行決定搜尋範圍。
d要求 AI 提供所有能找到的相關資訊，越多越好。
vd明確限定資料的來源機構或發布時間。
a期待 AI 能自動辨識所有資訊的真偽。
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe某位承辦人希望 AI 能夠將一份會議記錄整理成結構清晰、可直接匯入心智圖軟體的內容。為此，他在給 AI 的指令中，明確附上一個範例，示範了標題層級與條列項目的寫法。這種預先定義輸出結構的設計原則，其主要目的是什麼？
y限制 AI 的創造性，使其無法自由發揮。
e減少 AI 處理任務所需的時間。
v.確保 AI 產出的內容格式標準化，提升其再利用性。
r降低 AI 在分析內容時的難度。
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd某位承辦人希望 AI 協助整理民眾滿意度問卷的回覆資料，包含案號、姓名、評分及意見等欄位，並希望可以直接匯入 Excel 進行統計分析。在設計給 AI 的指令時，承辦人最應該指定哪種輸出格式來達成這個目標？
d標籤格式（Tag-based）。
vaCSV 格式。
yMarkdown 格式。
eXML 格式。
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe一個智能客服機器人被設計來回答特定領域的問題。當用戶詢問超出其預設服務範圍的問題時，該機器人會以事先定義好的、帶有幽默感的語氣拒絕回答，並建議用戶尋求其他資源。這種設計策略最主要是為了達到什麼目的？
.鼓勵用戶不斷嘗試問更多不同類型的問題。
vr維持 AI 的專業形象和服務邊界，同時避免產生錯誤資訊。
o測試用戶對於 AI 拒絕語氣的接受度。
d展現 AI 具備多方面的知識儲備。
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa在設計一個提供大眾運輸資訊的 AI 助手時，如果希望它只能回答特定城市的大眾運輸問題，並且在遇到其他城市的問題時能夠委婉拒絕。以下哪種設計方式最能體現其「服務範圍限定」的原則？
y讓 AI 試圖回答所有關於大眾運輸的問題，即使超出範圍。
ve明確告知 AI 只能查詢某城市的大眾運輸資訊，並設定超出範圍時的拒絕範例。
y讓 AI 根據用戶的提問自行判斷其服務範圍。
e透過隨機抽樣的方式來決定是否回答超出範圍的問題。
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
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是非題：9 (○：8、╳：1)
選擇題：1 (A：0、B：0、C：0、D：1)
多選題：0
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Qr最初階的同理心為先培養專注與觀察力。
vo○
d╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa因情緖會感染給週遭的人，所以可以從自身做起正向氣氛的引導者。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe以前是全員行銷時代，目前則是全員服務時代的觀念。
v.○
r╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd如要在服務上做到感動服務，需要做到「超越預期」才會令人感動。
vd○
a╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe世界性管理學大師湯姆．彼德斯表示「人們在消費產品時，會連同相關體驗一起購買」。
vy○
e╳
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr在顧客抱怨中最大原因並不是「缺乏同理心」。
o○
vd╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa現今的服務已進入第三代服務「幫顧客創造需求」的時代。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe面對民眾的抱怨，及時解決問題往往是最有效的做法。
v.○
r╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd在處理顧客抱怨的前四個步驟「傾聽」、「複述」、「為過失道歉」、「承諾及時做出改善」，這4個階段為處理情緖層面。
vd○
a╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe在人際溝通中杏仁核在探測對方是否有誠意或敵意時，是從第一印象的互動當中有三個訊息去截取的，請問是哪三個訊息？
y肢體表情
e聲意語氣
.內容
vr以上皆是
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
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題庫總數：9
是非題：0
選擇題：9 (A：1、B：3、C：2、D：3)
多選題：0
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Qr根據本研究結果，台灣2010-2024年對macrolide類抗生素具有抗藥性的百日咳菌株(macrolide-resistant Bordetella pertussis, MRBP)的敘述，下列何者正確？
o對trimethoprim/sulfamethoxazole具有100%敏感性。
d台灣最早一株MRBP菌株出現於2011年。
d到2024年底為止，台灣總共出現10株MRBP菌株。
va以上皆是。
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe本次HIV母子垂直感染個案的主要原因為何？
y孕婦未接種疫苗
e醫師誤診其他疾病
v.孕婦未規律產檢且未及時接受HIV篩檢與預防處置
r醫院缺乏足夠藥物。
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd根據此個案分析，哪項措施對預防HIV母子垂直感染最不相關?
d加強孕婦HIV篩檢。
a優化HIV快速篩檢流程。
vy鼓勵自然產生產方式。
e強化跨單位疫情調查與溝通。
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe下列何者為非?
v.M痘於2023年曾被宣告為公共衛生緊急事件。
r我國截至2023年底為止，沒有本土M痘病例。
oM痘係透過親密接觸而傳染的疾病。
d近6個月內有高風險性行為者為我國2023年M痘疫苗公費接種對象。
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa自2005年實施孕婦HIV篩檢計畫後，對於母子垂直感染的影響為何？
y感染病例顯著增加。
ve感染病例顯著降低。
y感染病例維持不變。
e篩檢對感染無影響。
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr我國「2030年消除愛滋第一期計畫」之重大施政目標，對於暴露愛滋病毒前預防性投藥計畫，於2026年前目標收案人數為多少人？
o6,000人。
vd7,000人。
d8,000人。
a9,000人。
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe有關對macrolide類抗生素具有抗藥性的百日咳菌株(macrolide-resistant Bordetella pertussis, MRBP)的敘述，下列何者正確？
y第一株MRBP菌株於1994年在美國出現。
eMRBP菌株於全球各國相對少見，唯一例外的是中國。
.到目前為止，所有已知的MRBP菌株的抗藥性機轉都是在23S rRNA基因上有A2047G突變位點。
vr以上皆是。
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd有關百日咳的敘述，下列何者正確？
d由百日咳桿菌(Bordetella pertussis)引起。
a是一種急性細菌性疾病。
y好發於5歲以下兒童，尤其是尚未完成疫苗接種的6個月以下嬰幼兒。
ve以上皆是。
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe請問M痘在我國傳染病防治法規範為第幾類法定傳染病？
.第一類。
vr第二類。
o第三類。
d以上皆非。
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
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題庫總數：10
是非題：10 (○：4、╳：6)
選擇題：0
多選題：0
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Qr「植栽修剪」作業若就實務作業方式而言，係有「整枝」、「修剪」、「剪定」的區分，其中「整枝」的定義是：『係對於植物整體造型美觀及需要，將枝幹及枝條等部位做適當的調整、裁除、切鋸等作業者，稱之。』
vo○
d╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa樹木是生態平衡與生物多樣性保育重要的一環，但其實一棵大樹，就不會是一個完整的生態系。
y○
ve╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe樹木根部吸收養分的範圍多在地表以下30-45公分外的土壤深度進行。
.○
vr╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd相對來說，樹木在枝幹分岔的位置顯示出等勢幹（枝）的結構，代表樹木的枝幹結構良好，斷裂的風險較低。
d○
va╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe安全管理所為者即「辨識危害」、「控制危害」及「持續改善」；預防職業災害之關鍵，在於事業經營者認知到確保安全衛生責任與義務，宣示安全衛生管理基本方針，確立事業單位與工地現場之安全衛生管理體制，進而釐訂具體的安全衛生管理計畫，落實安全管理事項並持續改善。以「維護生命安全」、「尊重生命」、「安全第一」、「零事故」、「零災害」為最高政策。
vy○
e╳
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr樹木修剪作業時工作人員只需要確實配戴各類型的個人安全設備後，就能夠提供百分之百的保護功能，是不會受傷害的。
o○
vd╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa樹冠的中央多有一向上伸直的「中央領導主枝」，且先端應位於樹冠的最高點，故又稱之為「頂梢」；「頂梢」可以讓其他側生的主枝或分枝依序圍繞著主枝進行均勻、層次分明、從屬關係明確的分生。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe瞭解不良枝的性狀，有助於進行避免錯誤的整枝修剪。
v.○
r╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd通常闊葉樹可區分為(1)常綠落葉樹(2)落葉針葉樹兩類。
d○
va╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe「結構枝」（主幹、主枝、次主枝）雖然為支持植物體構造的主要部分，但在進行整枝作業時，仍可即時鋸除、裁切、修剪等，以利作業順利而迅速完成。
y○
ve╳
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
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題庫總數：10
是非題：10 (○：5、╳：5)
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Qr從事樹木修剪作業人員僅需穿戴安全帽與反光背心即可工作。
o○
vd╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa除行駛於道路上外，應於事前依作業場所之狀況、高空工作車之種類、容量等訂定包括作業方法之作業計畫，使作業勞工周知。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe樹木修剪作業人員必須接受16小時高空工作車特殊作業安全衛生教育訓練。
.○
vr╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd美國國家標準機構ANSI所出版的有關樹藝操作標準為Z133.1。
vd○
a╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe適當的保養鏈鋸，並保持鏈條的銳利，能夠使樹木工作安全有效率。
vy○
e╳
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr進行高空作業及使用高空工作車時，應落實設置防止墜落之必要安全措施及配戴合適防護器具。
vo○
d╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa現場指揮監督勞工執行樹木修剪作業之專人，不須宜接受高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練。
y○
ve╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe使用鏈鋸時，最重要的是快速。
.○
vr╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd選擇使用的鏈鋸時，最主要考慮馬力大。
d○
va╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe「良好的溝通」是攀樹作業時需要具備的安全元素。
vy○
e╳
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
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題庫總數：20
是非題：13 (○：6、╳：7)
選擇題：7 (A：1、B：0、C：4、D：2)
多選題：0
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Qr機關接獲職場霸凌申訴後，應於接獲申訴之日起一個月內組成調查小組。
o○
vd╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa公務人員的職場霸凌行為，若情節重大，則不以持續發生為必要。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe根據《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》，各機關接獲職場霸凌申訴時，應將調查結果通報給誰？
.申訴人
r被申訴人
vo上級機關
d該機關首長
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa依《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》第34條規定，被申訴人為「無上級機關之機關首長」時，調查小組成員中外部成員的比例應為何？
y不得少於二分之一
e不得少於三分之一
vy不得少於三分之二
e不得為外部成員
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr主管因不滿部屬公文製作錯誤，將公文卷宗「用力摔在桌上」，此行為不屬於「逾越職務上正當合理範圍」之行為。
o○
vd╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa服務機關若依規定免設防護委員會，公務人員遭受職場霸凌時，得逕向上級機關提出申訴。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe職場霸凌的攻擊行為態樣，僅限於肢體上的攻擊。
.○
vr╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd臺灣高等法院109年度上訴字第4603號刑事判決中，店長對副店長單次丟擲計算機、毆打等行為，被認定為單純的糾紛傷害行為，不構成職場霸凌。
d○
va╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe職場霸凌對「個人」可能造成哪些負面影響，何者為非？
vy增加業務疏失
e離職傾向增加
.創傷後症候群
r焦慮、憂鬱、失眠等身心症狀
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd依據勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》，下列何者不屬於「勞工因執行職務」所遭受的不法侵害類型？
d職場暴力
a職場霸凌
y職場性騷擾
ve勞資爭議糾紛
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe職場霸凌只會對個體的心理健康造成影響，並不會導致工作組織出現士氣低落或增加業務疏失等問題。
.○
vr╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd司法實務認為，同事間偶有摩擦、衝突、不愉快或疏遠，即構成所謂的「職場霸凌」。
d○
va╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe依修法理由，下列何者「不一定」需要持續發生，仍可被認定為職場霸凌？
y同事間偶爾的不愉快
e僅造成工作滿意度低落的輕微言行
v.情節重大的單次人格侮辱行為
r僅涉及工作流程上的輕微爭執
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd攻擊行為態樣中的「給予超量工作」和「不可能達成工作的截止期限」等，皆屬於職場霸凌的可能表現。
vd○
a╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe認定職場霸凌是否「情節重大」，可考量行為人之惡性（動機原因、手段目的）或行為結果（被害人身心傷害程度）等標準。
vy○
e╳
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》將職場暴力、職場霸凌、性騷擾或就業歧視等不當言行，均歸類為「職場不法侵害」。
vo○
d╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa如果職場霸凌行為人是機關首長，公務人員應逕向該機關的防護委員會提出申訴。
y○
ve╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe職場霸凌調查報告完成後，防護委員會應至遲於調查報告完成日起多久時間內，為申訴成立與否之決定？
.七日內
r十日內
vo一個月內
d二個月內
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa依照《公務人員保障法》及《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》對職場霸凌的定義，原則上必須具備「持續性」的要件。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe下列哪些行為態樣可能構成職場霸凌？
.故意保留重要工作訊息
r揶揄嘲諷同仁的家庭生活
o建立不可能達成的工作截止期限
vd以上皆是
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
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Qr根據影片所示，2024年7月19日發生的CrowdStrike安全防護軟體更新出錯事件，導致全球約850萬台Windows崩潰，請問這次事故的主因是什麼？
o偵測引擎過期未更新
vdFalcon Sensor更新程式出現問題
d客戶沒有安裝EDR/MDR
a資料庫更新測試不足
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe關於熱備援站點（Hot site）的敘述，下列何者正確？
vy異地備援端備有同樣之系統，事件發生時在可接受的時間內恢復啟用。
e備援站點與主站點的資料都一樣。
.只有場地沒有設備。
r有提供基本設備，但仍須自行安裝系統。
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd根據ISO 22300:2021對「韌性」（Resilience）的定義，下列何者最符合？
d確保業務所需要的資源能夠得以回復的程序
a在中斷發生時維持核心功能的運作
vy在變動環境中吸收與適應的能力
e規劃因應破壞性事故的策略
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe韌性的五大組成中，「指吸收和抵抗干擾和危機的能力，包含了可靠性的概念」指的是哪一項？
.冗餘性 (Redundancy)
r資源豐富性 (Resourcefulness)
vo堅韌性 (Robustness)
d應變 (Response)
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa根據韌性框架，韌性的四個主要階段（能力）包括規劃和準備、吸收、復原，以及下列何者？
y限制 (Constrain)
e冗餘 (Redundancy)
vy適應 (Adapt)
e了解 (Understand)
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr業務衝擊分析（BIA）的主要目的為何？
o計算最低營運持續目標（MBCO）的實施成本
d識別所有潛在威脅發生的可能性
vd將中斷時優先活動找出，因為若未能及時恢復，可能導致不可接受的不利影響
a執行災害復原（DR）程序
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe營運持續策略中的「人員」策略方向，包括關鍵活動程序文件化、多重技能訓練，以及下列哪一項？
y集中關鍵技能
e增加第三方服務的使用
v.知識的留存與管理
r僅專注於正式員工
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd韌性的五大組成中，強調「擁有過剩的能力和備用系統」以「在干擾發生時可維持核心功能」的是哪一項？
d堅韌性 (Robustness)
a資源豐富性 (Resourcefulness)
y恢復 (Recovery)
ve冗餘性 (Redundancy)
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe最低營運持續目標（MBCO）的特性為何？
.必須達到恢復原運作狀態（100%）。
r由組織的資訊部門技術主管訂定。
vo是指組織在中斷期間為實現其業務目標而可接受的服務或產品的最低能力或水準。
d只能是提供查詢服務或人工處理。
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa根據演練的安排原則，若演練時間大於 RTO，則在演練後應進行哪一項工作？
y降低下一年度的演練規模
e重新修訂 BCP
vy進行問題分析並有解決方案及實施時間表
e將演練頻率改為低於年度
.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
 roddayeye整理，嚴禁抄襲 roddayeye.pixnet.net/blog

題庫總數：15
是非題：15 (○：11、╳：4)
選擇題：0
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Qr依據中央行政機關組織基準法第13條、中央政府機關總員額法第8條以及中央政府機關員額管理辦法第15條規定，主管機關每2年應該定期對所屬機關辦理評鑑作業。
vo○
d╳
dr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qa員額評鑑結果可作為機關調整組設、對不適任人力採取管理措施，及調整人力配置等之依據。
vy○
e╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe員額評鑑程序，係由機關自評並撰寫報告後，由行政院人事行政總處邀集相關機關及外部學者專家組成評鑑小組進行書面審查，如有必要，可採取實地訪視，進一步瞭解機關實際運作狀況。
v.○
r╳
or.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qd當機關某內部單位的「人力」及「業務、經費」配置都相對其他單位低時，可評估是否還有組設檢討整併的空間。
vd○
a╳
yr.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qe「行政院」辦理115年員額評鑑的受評機關，只有包含二級主管機關、直屬行政院之三級主管機關，不含評鑑二級主管機關之部分所屬機關。
y○
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.r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Qr115年員額評鑑的自評報告表單(表1至表4)均須以要紙本作業辦理，無法經由系統填報及產製。
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Qa有關員額評鑑相關規定、表件格式及歷年辦理情形，可至行政院人事行政總處官網「員額評鑑服務專區」查詢。
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Qe行政院所屬二級主管機關、直屬行政院之三級主管機關，須於115年6月30日前，報送「本機關」的自評報告至行政院人事行政總處。
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Qd行政院所屬二級主管機關、直屬行政院之三級主管機關，須於115年8月31日前，完成「所屬三、四級機關」的員額評鑑作業(不含由行政院直接評鑑之部分所屬機關)，並報送相關資料至行政院備查。
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Qe配合行政院當前重大政策，115年員額評鑑著重於各機關導入人工智慧（AI）執行業務情形。
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Qr員額評鑑的目的，是透過定期檢視的機制，瞭解機關運作狀況，並解決機關的問題，以協助機關在組設、人力的配置與運用上，能更契合業務推動需要。
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Qa如欲了解員額評鑑計畫應載明內容，及評鑑小組組成規定，可參考員額評鑑注意事項。
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Qe機關可透過員額評鑑定期檢視業務辦理情形，評估採取去任務化、簡化、數位(資訊)化等作法，提升人力資源運用效率。
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Qd115年員額評鑑各表單的資料是統計至114年12月31日。
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Qe115年員額評鑑的機關自評報告表單，暫停填寫表5「各單位業務項目盤點表」。
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題庫總數：10
是非題：0
選擇題：10 (A：1、B：6、C：3、D：0)
多選題：0
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Qr「新聞文宣」主要的目的為：
o反映社會多元意見
vd傳達官方立場與期待
d批判政府與公共政策
a提供娛樂與休閒
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Qe新聞媒體的受眾特徵是：
y只針對特定群體
ve大眾化，涵蓋各年齡、階級、族群
.僅限青年族群
r主要是特定社群粉絲
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Qd在 Web 3.0 ～ 4.0 的資訊環境下 || 受眾最大的特徵是：
d受眾自製內容
a主動選擇媒體
vy被動接收演算法推送資訊
e全部轉向傳統報紙
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Qe文宣照片與新聞照片的主要差異是：
.文宣照片強調客觀性
r新聞照片多屬證據照
vo文宣照片傾向正面化、宣傳性
d新聞照片避免批判或隱喻
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Qa課程中提到的三大主題是什麼？
vy平面攝影、版面編輯、影音製作
e新聞倫理、受眾分析、媒體識讀
y大數據、AI演算法、社群媒體
e拍照技巧、攝影器材、後製修圖
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Qr新聞照片的價值通常來自於：
o是否有名人出現
vd是否有強烈的敘事性或隱喻性
d是否為大合照
a是否為官方提供
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Qe在 Web 1.0 ～ 2.0 時代 || 受眾獲取資訊的方式偏向：
y被動接受
ve主動搜尋
.依靠演算法推薦
r社群媒體互動
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Qd課程中強調拍攝文宣照片時的首要原則是：
d不斷拍大合照
va構圖簡潔，避免包山包海
y拍攝越多人越好
e優先使用特效修圖"
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Qe新聞的基本公共功能不包括：
.告知
r監督
vo宣傳
d娛樂
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Qa下列何者是「證據式照片」的特徵？
y著重光影與敘事
ve藉由文字、動作或物件證明事實
y強調情感隱喻
e運用戲劇化表情
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