| 題庫總數：25 |
| 是非題：12 (○：4、╳：8) |
| 選擇題：13 (A：3、B：4、C：4、D：2) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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所有勞雇關係都適用於勞基法的保護。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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勞工諮詢專線為？ |
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1995 |
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1999 |
| v |
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1955 |
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113 |
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| Q |
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下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？ |
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是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響。 |
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違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰。 |
| v |
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主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。 |
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洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任。 |
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| Q |
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休息日加班，前2小時加給1又1/3，之後每小時加給多少比例？ |
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1又1/3 |
| v |
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1又2/3 |
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1又1/4 |
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1又3/4 |
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| Q |
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主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？ |
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工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3。 |
| v |
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國定假日加班：給加倍工資，補假一天。 |
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例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。 |
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休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3。 |
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| Q |
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下列哪項產業適用於勞基法保護呢？ |
| v |
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水電、煤氣業 |
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家事服務業 |
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學生 |
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大眾傳播業 |
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| Q |
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雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所訂之最低標準。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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工作日加班，前2小時加給1/3，之後每小時加給1又1/3。 |
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|
○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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勞基新法修正案希望落實周休二日，每週40小時之正常工時。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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勞基新法修正案為全面加強勞動檢查設置「1999」檢舉專線。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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「例假」雖法律明訂不能出勤，但若勞工自願，是可以於例假日工作的。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？ |
| v |
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所有勞雇關係都是用於勞基法的保護。 |
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勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展。 |
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雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準。 |
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|
勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。 |
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| Q |
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雇主提供的工資明細僅限紙本方式，讓勞工可確實取得或列印。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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下列何者非目前內政部所定之國定假日？ |
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國慶日 |
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和平紀念日 |
| v |
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臺灣光復節 |
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開國紀念日 |
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| Q |
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下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？ |
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未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準。 |
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下修勞工取得特休假的門檻。 |
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上調勞工的特休天數。 |
| v |
|
特休假隨年資增加，沒有最高上限。 |
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| Q |
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以平日每小時工資額為150元為例，休息日工作10小時，以12小時計，應再加給多少加班費？ |
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3,000元 |
| v |
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3,500元 |
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4000元 |
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1500元 |
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| Q |
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下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？ |
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工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3 |
| v |
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國定假日加班：給加倍工資，補假一天 |
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例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤 |
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休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3 |
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| Q |
|
下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？ |
| v |
|
所有勞雇關係都是用於勞基法的保護 |
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勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展 |
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雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準 |
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勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等 |
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| Q |
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下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？ |
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|
是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響 |
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違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰 |
| v |
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主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工 |
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|
洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任 |
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| Q |
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下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？ |
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|
未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準 |
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下修勞工取得特休假的門檻 |
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上調勞工的特休天數 |
| v |
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特休假隨年資增加，沒有最高上限 |
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| Q |
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勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| 相關課程：新修勞動基準法簡介(Html5)、新修勞動基準法簡介 |
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