| 題庫總數：25 | ||
| 是非題：12 (○：4、╳：8) | ||
| 選擇題：13 (A：3、B：4、C：4、D：2) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 所有勞雇關係都適用於勞基法的保護。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 勞工諮詢專線為？ | |
| 1995 | ||
| 1999 | ||
| v | 1955 | |
| 113 | ||
| Q | 下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？ | |
| 是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響。 | ||
| 違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰。 | ||
| v | 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。 | |
| 洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任。 | ||
| Q | 休息日加班，前2小時加給1又1/3，之後每小時加給多少比例？ | |
| 1又1/3 | ||
| v | 1又2/3 | |
| 1又1/4 | ||
| 1又3/4 | ||
| Q | 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？ | |
| 工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3。 | ||
| v | 國定假日加班：給加倍工資，補假一天。 | |
| 例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。 | ||
| 休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3。 | ||
| Q | 下列哪項產業適用於勞基法保護呢？ | |
| v | 水電、煤氣業 | |
| 家事服務業 | ||
| 學生 | ||
| 大眾傳播業 | ||
| Q | 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所訂之最低標準。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 工作日加班，前2小時加給1/3，之後每小時加給1又1/3。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 勞基新法修正案希望落實周休二日，每週40小時之正常工時。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 勞基新法修正案為全面加強勞動檢查設置「1999」檢舉專線。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 「例假」雖法律明訂不能出勤，但若勞工自願，是可以於例假日工作的。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？ | |
| v | 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護。 | |
| 勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展。 | ||
| 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準。 | ||
| 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。 | ||
| Q | 雇主提供的工資明細僅限紙本方式，讓勞工可確實取得或列印。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列何者非目前內政部所定之國定假日？ | |
| 國慶日 | ||
| 和平紀念日 | ||
| v | 臺灣光復節 | |
| 開國紀念日 | ||
| Q | 下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？ | |
| 未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準。 | ||
| 下修勞工取得特休假的門檻。 | ||
| 上調勞工的特休天數。 | ||
| v | 特休假隨年資增加，沒有最高上限。 | |
| Q | 以平日每小時工資額為150元為例，休息日工作10小時，以12小時計，應再加給多少加班費？ | |
| 3,000元 | ||
| v | 3,500元 | |
| 4000元 | ||
| 1500元 | ||
| Q | 下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？ | |
| 工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3 | ||
| v | 國定假日加班：給加倍工資，補假一天 | |
| 例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤 | ||
| 休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3 | ||
| Q | 下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？ | |
| v | 所有勞雇關係都是用於勞基法的保護 | |
| 勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展 | ||
| 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準 | ||
| 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等 | ||
| Q | 下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？ | |
| 是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響 | ||
| 違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰 | ||
| v | 主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工 | |
| 洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任 | ||
| Q | 下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？ | |
| 未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準 | ||
| 下修勞工取得特休假的門檻 | ||
| 上調勞工的特休天數 | ||
| v | 特休假隨年資增加，沒有最高上限 | |
| Q | 勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| 相關課程：新修勞動基準法簡介(Html5)、新修勞動基準法簡介 | ||
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