| 題庫總數：10 |
| 是非題：4 (○：2、╳：2) |
| 選擇題：5 (A：1、B：1、C：3、D：0) |
| 多選題：1 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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下列哪些條件符合聘用臨時人員的條件？ |
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現有人員有能力可辦理之經費補助研究計畫，需要多餘人力協助 |
| v |
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運用工作簡化或志工後，人力仍不敷需求 |
| v |
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辦理營繕工程並依照工程管理費之用要點規定 |
| v |
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配合行政院核定重大政策所進用的人員 |
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| Q |
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各機關聘用、約僱人員所運用的人數，各別應該不超過機關預算總人數的6％。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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聘僱人員按月提存儲金是薪水的幾％？ |
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10% |
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11% |
| v |
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12% |
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13% |
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| Q |
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某一派遣勞工受僱A派遣公司1年，於在甲機關服務1年，後來受僱於B派遣公司，仍繼續在甲機關服務，那麼年資給假部分應該如何計算？ |
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年資給假應該重新計算 |
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年資可以併計，特別休假需要重新計算 |
| v |
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年資給假可以合併計算 |
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甲機關決定 |
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| Q |
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以下哪個情形是不可續聘之狀況？ |
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原訂的聘僱期間少於預定完成期限 |
| v |
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聘用人員個人因素 |
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業務計劃變更 |
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不可抗力之因素 |
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| Q |
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下列針對違反臨時人員要點規定的臨時人員的敘述，何者正確？ |
| v |
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出缺不補，逐漸精簡 |
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改以不定期契約方式進用 |
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改以定期契約方式進用 |
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強制解僱，依照勞動基準法辦理 |
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| Q |
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派遣公司與政府機關之間的關係為？ |
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僱傭關係 |
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管理監督關係 |
| v |
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商務契約關係 |
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沒有關係 |
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| Q |
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對於派遣勞工不滿意，機關可以要求派遣公司更換人員。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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聘僱人員按月提存之儲金，其自提及公提之比例各為50％。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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各機關聘用人員應適用勞基法。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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