| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：4 (○：2、╳：2) | ||
| 選擇題：5 (A：1、B：1、C：3、D：0) | ||
| 多選題：1 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 下列哪些條件符合聘用臨時人員的條件？ | |
| 現有人員有能力可辦理之經費補助研究計畫，需要多餘人力協助 | ||
| v | 運用工作簡化或志工後，人力仍不敷需求 | |
| v | 辦理營繕工程並依照工程管理費之用要點規定 | |
| v | 配合行政院核定重大政策所進用的人員 | |
| Q | 各機關聘用、約僱人員所運用的人數，各別應該不超過機關預算總人數的6％。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 聘僱人員按月提存儲金是薪水的幾％？ | |
| 10% | ||
| 11% | ||
| v | 12% | |
| 13% | ||
| Q | 某一派遣勞工受僱A派遣公司1年，於在甲機關服務1年，後來受僱於B派遣公司，仍繼續在甲機關服務，那麼年資給假部分應該如何計算？ | |
| 年資給假應該重新計算 | ||
| 年資可以併計，特別休假需要重新計算 | ||
| v | 年資給假可以合併計算 | |
| 甲機關決定 | ||
| Q | 以下哪個情形是不可續聘之狀況？ | |
| 原訂的聘僱期間少於預定完成期限 | ||
| v | 聘用人員個人因素 | |
| 業務計劃變更 | ||
| 不可抗力之因素 | ||
| Q | 下列針對違反臨時人員要點規定的臨時人員的敘述，何者正確？ | |
| v | 出缺不補，逐漸精簡 | |
| 改以不定期契約方式進用 | ||
| 改以定期契約方式進用 | ||
| 強制解僱，依照勞動基準法辦理 | ||
| Q | 派遣公司與政府機關之間的關係為？ | |
| 僱傭關係 | ||
| 管理監督關係 | ||
| v | 商務契約關係 | |
| 沒有關係 | ||
| Q | 對於派遣勞工不滿意，機關可以要求派遣公司更換人員。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 聘僱人員按月提存之儲金，其自提及公提之比例各為50％。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 各機關聘用人員應適用勞基法。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
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