| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：0 | ||
| 選擇題：10 (A：3、B：3、C：3、D：1) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 職能為可以達到工作績效的能力，透過組織績效的提升，改變個人績效。 | |
| 是 | ||
| v | 非 | |
| Q | 有關競爭力、職能、核心職能的說明和者正確？ | |
| v | 競爭力(competency)指個體特徵及行為有關的能力。 | |
| 核心職能(core competence)指工作行為及工作績效有關的能力。 | ||
| 職能(competence)指組織活動及績效有關的功能、任務。 | ||
| 以上皆是 | ||
| Q | 「藉由問卷的設計及評量方式，以客觀的方式調查人員必須擁有哪些專業知識、技術與態度的相關資訊。」請問這是使用哪個職能評估方法？ | |
| 功能分析法 | ||
| 次級資料分析法 | ||
| 蝶勘法 | ||
| v | 調查法 | |
| Q | Jacobs職能種類分為軟性職能與硬性職能，下列敘述何者錯誤？ | |
| 軟性職能指行為背後的人格品質 | ||
| 硬性職能與明確行為有關 | ||
| v | 軟性職能如良好的組織能力 | |
| 軟性職能又稱隱性職能 | ||
| Q | 專家焦點團體法需有幾成以上該專業領域的專家（業者代表）？ | |
| 5成 | ||
| v | 6成 | |
| 7成 | ||
| 8成 | ||
| Q | Spencer 和 Spencer冰山模型，將海平面以上稱為意識，海平面以下稱為潛意識，請問下列何者不屬於潛意識範疇？ | |
| v | 技巧 | |
| 特質 | ||
| 動機 | ||
| 價值觀 | ||
| Q | 「訪問最傑出的員工，在過去半年或一年，最有成就或是最感挫折的事例，請他回顧是用哪些的職能項目面對」請問這是使用哪個職能評估方法？ | |
| 調查法 | ||
| 重要事件法 | ||
| v | 行為事例訪談法 | |
| 成效評估回 饋法 | ||
| 課程測驗 | ||
| Q | 人人都須擁有的能力為核心職能，可細分為DC(Driving)動機職能、BC(Behavioral)行為職能與KC(Knowledge)知識職能。 | |
| v | 是 | |
| 非 | ||
| Q | 下列職能的分類敘述何者有誤？ | |
| 管理職能：管理者的管理能力，可分成低、中與高階層。 | ||
| 專業職能：功能別部門人員的職能，例如產銷人發財。 | ||
| v | 基本職能：所有員工所必須具備符合公司策略與組織文化價值觀的職能。 | |
| 差別職能：可創造更高、更佳績效的職能，例如成就動機。 | ||
| Q | 三重分析法不包含下列何者？ | |
| 組織 | ||
| v | 策略 | |
| 工作 | ||
| 人員 | ||
| 課程測驗 | ||
文章標籤
全站熱搜
留言列表