| 題庫總數：9 |
| 是非題：0 |
| 選擇題：9 (A：4、B：2、C：1、D：2) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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SMART原則中的「T」是指？(單選題) |
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暫時的(Temporary) |
| v |
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時限性(Time-bound) |
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情緒(Temper) |
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測試(Test) |
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| Q |
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工具-目的鏈(Means-Ends Chain)仍是機關首長建立機關整體目標，並將此目標逐層分派至下一階層，每個階層再依分派到之工作，共同戮力達成任務。(是非題) |
| v |
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O |
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X |
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| Q |
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下列何項為「效能」指標？ (單選題) |
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員工薪資的提高。 |
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單位產出的成本。 |
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反應速率。 |
| v |
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年度目標的達成率。 |
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| Q |
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下列何者不是平衡計分卡與傳統績效量測之「差異」？(單選題) |
| v |
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只重視財務構面。 |
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強調遠景與策略之核心意義。 |
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強調溝通工具。 |
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強調策略之實施與行動。 |
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| Q |
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下列何者不是平衡計分卡之「四構面」？(單選題) |
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財務構面。 |
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顧客構面。 |
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學習與成長構面 |
| v |
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團隊合作構面。 |
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| Q |
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對於「使命Mission」及「預算Budget」的說明，下列何者為非? (單選題) |
| v |
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使命的詳細程度高；預算詳細程度低。 |
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使命的制定層級高；預算制定層級低。 |
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使命的指導原則為策略性原則；預算指導原則為作業性原則。 |
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| Q |
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下列何者不是影響「計畫系統plan system」的因素? (單選題) |
| v |
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組織內部員工之數量。 |
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國內政經環境改變。 |
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組織內部之互動與溝通。 |
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主管領導風格與理念堅持。 |
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| Q |
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對「中程施政計畫」之敘述，下列何者為非？(單選題) |
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中程施政計畫為一整體性之策略規劃 |
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應由民眾共同參與，共同制訂 |
| v |
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不可配合臺灣首長任期 |
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| Q |
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下列何者是「中程施政綜合規劃」的程序？ (單選題) |
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組織再造(Reengineering) |
| v |
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方案分析與選取(Alternatives) |
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領導者能力(Leader Capabilities) |
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