| 題庫總數：5 | ||
| 是非題：5 (○：5、╳：0) | ||
| 選擇題：0 | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 人力資源管理的新趨勢，人事人員必須成為組織的策略夥伴與價值創造的角色。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 民國98年最新修訂的公務員核心價值為廉正，忠誠，專業，效能及關懷等5項。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 策略性人力資源管理，也就是指組織的人力資源管理各項政策，要能融入組織目標達成的策略之中，以使人力資源管理扮演促成與支持組織目標達成的積極性策略角色。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 人事人員的共同願景為營造廉能公正的行政團隊，提供全民第一流的公共服務。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 核心能力是指成功扮演某一職位或工作角色所需具備的才能、知識、技術、判斷、態度、價值觀和人格 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
文章標籤
全站熱搜
留言列表