| 題庫總數：10 |
| 是非題：4 (○：3、╳：1) |
| 選擇題：3 (A：1、B：0、C：1、D：1) |
| 多選題：3 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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下列何者為跨域合作策略的建議？ |
| v |
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1.領導者應具備勇於任事的態度。 |
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2.建立短期互動關係，增加信任關係。 |
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3.不用非正式組織，以避免影響跨域合作。 |
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4.無須有本機關與合作機關的雙重忠誠度，才能輕易地穿梭在兩個不同的組織間。 |
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| Q |
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若將不同類型災害歸屬不同部門主管，可能會無法因應複合式災害的救災工作。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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中央機關最常使用的橫向協調機制有兩個，一個是跨部會的工作小組，另一個是行政院院務會議。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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下列哪些為跨域合作的重要性和好處？ |
| v |
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1.有助於推動公共事務。 |
| v |
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2.提升個人和其他機關同仁合作的成功機率。 |
| v |
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3.提升政府效率或效能。 |
| v |
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4.提升民眾的滿意度。 |
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| Q |
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跨域合作分為四個構面，下列何者為府會關係？ |
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1.行政院環保署與經濟部之間。 |
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2.臺北市政府衛生局與新北市衛生局之間。 |
| v |
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3.臺北市政府跟臺北市議會之間。 |
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4.衛福部與臺北市政府衛生局之間。 |
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| Q |
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許多事前的制度設計無法因應事後問題的發生，下列何者為事前分工會產生的結果？ |
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1. 無法預期組織成員的行為。 |
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2. 組織成員協助其他直接或間接的相關事情。 |
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3.有效地使用行政資源。 |
| v |
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4. 長官便於控制組織成員的行為。 |
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| Q |
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公務同仁參與跨域活動，應在「機關利益」、「課責」、「民眾福祉」這些競爭性價值之間求取平衡。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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若公務同仁具有開放心胸或勇於冒險的人格特質，有助於跨域合作的協調。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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下列哪些為影響跨域合作的原因？ |
| v |
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1.動機。 |
| v |
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2.人脈。 |
| v |
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3.共同價值。 |
| v |
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4.組織目標。 |
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| Q |
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下列哪些為跨域管理的工具？ |
| v |
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1.訂好各機關該扮演的角色、流程、任務。 |
| v |
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2.運用資訊分享，讓彼此瞭解整件事情的圖像。 |
| v |
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3.把事權分散的機關統合在一個機關底下。 |
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4.避免有私人情誼。 |
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