公務人力循證分析《解答》－永無止盡的學習路

題庫總數：10
是非題：4 (○：4、╳：0)
選擇題：3 (A：0、B：2、C：0、D：1)
多選題：3
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Q		在大數據時代下，最重要且最需受到關注的是數據的什麼？
		1.數量。
v		2.價值。
		3.一致性。
		4.複雜程度。

Q		如果採用「延後支領月退休年齡」做為改善國家年金問題的因應措施，有可能會造成組織出現老化現象。
v		○
		╳

Q		妥善運用「大數據」將能幫助我們達成以下哪個目的？
		1.瞭解為什麼會產生這些現象。
		2.瞭解現象的因果關係。
		3.瞭解現象的合理性。
v		4.瞭解發生了哪些現象。

Q		將數學的統計運算運用在大數據中，最主要的目的是用來預測事件發生的可能性。
v		○
		╳

Q		就民主政治而言，選民就是顧客，民選首長應該用績效來換取選票，以獲得再次執政的機會。
v		○
		╳

Q		一位具有循證分析能力的人事人員，應該具備哪「3力」？
v		1.人資力。
		2.研究力。
v		3.資訊力。
v		4.分析力。

Q		身為一位公務人員應具備下列哪三種專業能力，才能夠協助首長把施政與績效做好？
v		1.詮釋數據的政策內涵。
v		2.分析所蒐集的數據。
		3.鑽研統計分析的方法。
v		4.蒐集正確數據。

Q		在規劃公務人力政策時，應先根據組織的使命與策略來分析人力資源的什麼關係，才能夠進行後續人力的延攬或運用？
		1.社會關係。
v		2.供需關係。
		3.因果關係。
		4.正向關係。

Q		在進行人力規劃時，應瞭解男、女公務人員的個別優點、肯定其差異，並針對差異進行差別管裡，才可能讓每一位公務員受到公平的對待。
v		○
		╳

Q		在工作職場改善下列哪些設施，將可能有助於提高婦女勞動參與率？
v		1.設置托育中心。
v		2.設置集乳室。
v		3.增加女性專用廁所。
		4.增設交誼廳。