| 題庫總數：10 |
| 是非題：4 (○：4、╳：0) |
| 選擇題：3 (A：0、B：2、C：0、D：1) |
| 多選題：3 |
| roddayeye整理 |
| Q |
|
在大數據時代下，最重要且最需受到關注的是數據的什麼？ |
| |
|
1.數量。 |
| v |
|
2.價值。 |
| |
|
3.一致性。 |
| |
|
4.複雜程度。 |
| |
|
|
| Q |
|
如果採用「延後支領月退休年齡」做為改善國家年金問題的因應措施，有可能會造成組織出現老化現象。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
妥善運用「大數據」將能幫助我們達成以下哪個目的？ |
| |
|
1.瞭解為什麼會產生這些現象。 |
| |
|
2.瞭解現象的因果關係。 |
| |
|
3.瞭解現象的合理性。 |
| v |
|
4.瞭解發生了哪些現象。 |
| |
|
|
| Q |
|
將數學的統計運算運用在大數據中，最主要的目的是用來預測事件發生的可能性。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
就民主政治而言，選民就是顧客，民選首長應該用績效來換取選票，以獲得再次執政的機會。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
一位具有循證分析能力的人事人員，應該具備哪「3力」？ |
| v |
|
1.人資力。 |
| |
|
2.研究力。 |
| v |
|
3.資訊力。 |
| v |
|
4.分析力。 |
| |
|
|
| Q |
|
身為一位公務人員應具備下列哪三種專業能力，才能夠協助首長把施政與績效做好？ |
| v |
|
1.詮釋數據的政策內涵。 |
| v |
|
2.分析所蒐集的數據。 |
| |
|
3.鑽研統計分析的方法。 |
| v |
|
4.蒐集正確數據。 |
| |
|
|
| Q |
|
在規劃公務人力政策時，應先根據組織的使命與策略來分析人力資源的什麼關係，才能夠進行後續人力的延攬或運用？ |
| |
|
1.社會關係。 |
| v |
|
2.供需關係。 |
| |
|
3.因果關係。 |
| |
|
4.正向關係。 |
| |
|
|
| Q |
|
在進行人力規劃時，應瞭解男、女公務人員的個別優點、肯定其差異，並針對差異進行差別管裡，才可能讓每一位公務員受到公平的對待。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
在工作職場改善下列哪些設施，將可能有助於提高婦女勞動參與率？ |
| v |
|
1.設置托育中心。 |
| v |
|
2.設置集乳室。 |
| v |
|
3.增加女性專用廁所。 |
| |
|
4.增設交誼廳。 |
阿德 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣(
539
)
請先 登入 以發表留言。