打造職場新天地－CEDAW第11條「工作平等權利」《解答》

題庫總數：10
是非題：1 (○：0、╳：1)
選擇題：4 (A：1、B：2、C：1、D：0)
多選題：5
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Q		CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障？
v		1.育嬰留職停薪
v		2.產假
v		3.從事危險工作時給予保護措施
		4.禁止從事具有害性工作。

Q		現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？
		1.無法勝任工作
v		2.無法同時兼顧照顧家庭
		3.工作內容無法滿足人生目標
		4.薪資過低

Q		搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」？
v		1.違反。
		2未違反。

Q		我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用於女性？
		○
v		╳

Q		外籍女性監護工適用哪些法律保障？
		1.勞動基準法
v		2.性別工作平等法
		3.職業安全衛生法
		4.工會法

Q		下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?
		1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。
		2.部份工作限制僅能由女性擔任。
v		3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一。
		4.僅由男性員工輪夜間上班。

Q		關於家庭分工，哪些觀念是正確的？
v		1.男女均應從事家庭勞務工作
		2.家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP
v		3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
		4.家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障

Q		我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？
v		1.刑法
v		2.性騷擾防制法
v		3.性別工作平等法
v		4.民法

Q		有關婦女夜間工作那些是正確的呢？
v		1.雇主不可強制要求婦女夜間工作。
v		2.雇主可任意聘用婦女夜間工作。
v		3.夜間工作可能危害到女性的健康。
		4.婦女夜間工作必須取得工會的同意。

Q		哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障？
v		1.完善的救助管道
v		2.提供職場安全知識
v		3.勞動工時的保障
		4.結婚生子住所安排