人力資源管理概論《解答》

題庫總數：20
是非題：6 (○：6、╳：0)
選擇題：4 (A：1、B：2、C：1、D：0)
多選題：10
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Q		工作評價又稱職務評價，或工作品評，是一種工作價值的評價方法，工作分析的擴張。(是非題)
v		○
		╳

Q		前程發展管理策略中，在「組織面」的策略方法中不包括下列哪一個項目？（單選題）
		員工評價
		前程諮商與輔導
v		尋找良師
		教育訓練

Q		人力資源管理體系之一「人力開發管理」中所包含的內容有哪些？（複選題）
v		教育訓練
v		績效考核
		工作設計
		工作評價

Q		組織內的員工進行「在職教育訓練」的目有哪些？（複選題）
v		提高員工之知識或技能
v		賦予員工積極自我發展之動機
v		提高企業組織的效率
		謀求員工個人的發展

Q		工作設計的內容有下列三項，其中以「運用科學的方法及工具，找出最經濟有效的工作方法，以求提高工作效率，且使工作者輕鬆愉快。」的是哪一項？(單選題)
v		工作簡單化
		工作擴大化
		工作豐富化

Q		薪資總額大致是由下列哪些項目所組成？（複選題）
v		基本給付
v		津貼
v		獎金

Q		個人想離職，但組織希望能慰留他，是屬於「功能性離職」。（是非題）
v		○
		╳

Q		紀律管理是將組織中的成員引入法律的環境，對守法者給予相當的「獎勵」，而給予違法者適度的「懲罰」。（是非題）
v		○
		╳

Q		不可迴避的離職是因疾病、死亡、懷孕等不可避免的原因，也就是無法控制的原因而導致的離職。(是非題)
v		○
		╳

Q		工作規範是由工作說明書衍生而來，著重在工作所需的個人特性，包含工作人員為完成工作，所須之知識、技術、能力及應具備最低條件之書面說明。(是非題)
v		○
		╳

Q		下列哪些是績效考核中「未來評核導向」常利用的方法？（複選題）
		評核尺度法
		查表法
v		自我考核法
v		心理評估法

Q		「安全環境」所探討的內容有哪些是正確的？（複選題）
v		工作場所的安全
		職業病的預防
v		機械安全
v		生產過程的安全

Q		勞資雙方所簽定的「工作條件」大概包含以下哪些內容？（複選題）
v		薪資
v		工作時間
v		退休
		工作獎懲辦法

Q		在勞資關係的「個人領域」中，勞方通常採取下列哪些手段來抵制資方？（複選題）
		排工
v		怠工
v		杯葛
v		罷工

Q		關於人力規劃的目的，下列何者有誤？（單選題）
		減低用人成本
v		合理分配人力
		提高用人成本
		滿足員工需求

Q		下列哪些是屬於「前程發展」中「個人規劃」考慮的項目內容？（複選題）
v		環境分析
		人力資源規劃
v		確認職業導向
		教育訓練計畫

Q		關於人才任用的程序包含哪些內容：（複選題）
v		徵募
v		甄選
v		配置
		獎懲

Q		人力資源管理是將組織內之所有人力資源作最適當的確保、開發、維持與活用，所作的規劃、執行與統制的過程。（是非題）
v		○
		╳

Q		教育訓練的主要目的為何？（複選題）
v		累積技術，培育人才。
v		補充能力之不足。
		節省人力成本。
v		流暢溝通，促進合作。

Q		我們常常會拿「人事管理」「人力資源」做比較，下列對於「人力資源」相關說明，哪一個選項是正確的？（單選題）
		勞資關係是對立的狀態
v		勞資關係是平等和諧的狀態
		管理的對象是員工
		管理重點是績效考核而不是人力開發