| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：3 (○：3、╳：0) | ||
| 選擇題：6 (A：2、B：1、C：3、D：0) | ||
| 多選題：1 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 基層主管在組織內對其他部門的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係。 | |
| 支授線 | ||
| 領導線 | ||
| v | 協調線 | |
| 控制線 | ||
| Q | 作為一個基層主管，在執行業務上，無法凡事親力親為，因此就需要有讓事情被完成的能力，而所謂讓事情被完成的能力，包含哪幾個面向？ | |
| v | 向上管理 | |
| 平行管理 | ||
| v | 向下管理 | |
| v | 對外溝通 | |
| Q | 所謂「關鍵績效指標(KPI)」，又稱主要績效指標、績效評核指標，是衡量一個管理工作成效最重要的指標。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 基層主管在組織內對上級的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係？ | |
| v | 支授線 | |
| 領導線 | ||
| 協調線 | ||
| 控制線 | ||
| Q | 下列對於「執行力的實踐」有關「控制」的描述，哪一項是錯的？ | |
| 是一種為了確保規劃的事項被完成的輔助工具。 | ||
| 控制本身不存在著好與壞，只有我們控制的好與不好。 | ||
| v | 是對於人、事、時、地、物的控制與被控制。 | |
| 良好的控制就是執行力的表現。 | ||
| Q | 所謂「執行力的表現」是指執行力是一種有意圖的溝通，且可以帶來結果的溝通過程？ | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已經茁壯所有業務都到定位後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？ | |
| v | IQ：專業職能 | |
| EQ：溝通職能 | ||
| AQ：抗壓力 | ||
| 以上皆可 | ||
| Q | 所謂「執行力」就是把事情完成的能力，無論是自己完成或被完成。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已漸漸上軌道後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？ | |
| IQ：專業職能 | ||
| v | EQ：溝通職能 | |
| AQ：抗壓力 | ||
| 以上皆可 | ||
| Q | 有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在陌生的地方新設業務單位，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？ | |
| IQ：專業職能 | ||
| EQ：溝通職能 | ||
| v | AQ：抗壓力 | |
| 以上皆可 | ||
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