| 題庫總數：10 |
| 是非題：3 (○：3、╳：0) |
| 選擇題：6 (A：2、B：1、C：3、D：0) |
| 多選題：1 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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基層主管在組織內對其他部門的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係。 |
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支授線 |
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領導線 |
| v |
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協調線 |
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控制線 |
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| Q |
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作為一個基層主管，在執行業務上，無法凡事親力親為，因此就需要有讓事情被完成的能力，而所謂讓事情被完成的能力，包含哪幾個面向？ |
| v |
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向上管理 |
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平行管理 |
| v |
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向下管理 |
| v |
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對外溝通 |
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| Q |
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所謂「關鍵績效指標(KPI)」，又稱主要績效指標、績效評核指標，是衡量一個管理工作成效最重要的指標。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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基層主管在組織內對上級的互動關係，係屬於下列哪一面向的關係？ |
| v |
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支授線 |
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領導線 |
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協調線 |
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控制線 |
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| Q |
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下列對於「執行力的實踐」有關「控制」的描述，哪一項是錯的？ |
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是一種為了確保規劃的事項被完成的輔助工具。 |
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控制本身不存在著好與壞，只有我們控制的好與不好。 |
| v |
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是對於人、事、時、地、物的控制與被控制。 |
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良好的控制就是執行力的表現。 |
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| Q |
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所謂「執行力的表現」是指執行力是一種有意圖的溝通，且可以帶來結果的溝通過程？ |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已經茁壯所有業務都到定位後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？ |
| v |
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IQ：專業職能 |
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EQ：溝通職能 |
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AQ：抗壓力 |
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以上皆可 |
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| Q |
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所謂「執行力」就是把事情完成的能力，無論是自己完成或被完成。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在新設業務單位已漸漸上軌道後，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？ |
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|
IQ：專業職能 |
| v |
|
EQ：溝通職能 |
| |
|
AQ：抗壓力 |
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以上皆可 |
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| Q |
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有關「執行力的實踐-用人」方面，要在對的位置放對的人，請問如果是在陌生的地方新設業務單位，要選擇下列具有那一種能力的人才適任？ |
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IQ：專業職能 |
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|
EQ：溝通職能 |
| v |
|
AQ：抗壓力 |
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以上皆可 |
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