| 題庫總數：10 |
| 是非題：6 (○：5、╳：1) |
| 選擇題：4 (A：0、B：1、C：1、D：2) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
|
公共組織在考慮效率因素及符合政治環境的前提之下，應該精簡工作流程及重整組織使其現代化。（是非題） |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
應該要提早宣佈改革的成功，以提振組織成員的士氣 。 |
| |
|
○ |
| v |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
下列何者屬於組織變革的範疇？（單選題） |
| |
|
組織結構變革 |
| |
|
組織人員變革 |
| |
|
技術變革 |
| v |
|
以上皆是 |
| |
|
|
| Q |
|
下列何者是管理者必須擔負的風險？（單選題） |
| |
|
對部屬責任的風險 |
| |
|
民主職責的風險 |
| |
|
實際運作上的風險 |
| v |
|
以上皆是 |
| |
|
|
| Q |
|
委外經營（contracting out）屬於公共組織改革。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
組織增強理論（reinforcement theory）明定員工的行為能夠透過操控什麼制度來被塑造、調整或改變？（單選題） |
| |
|
技術變革 |
| v |
|
獎勵制度 |
| |
|
嚴厲罰責 |
| |
|
師徒制度 |
| |
|
|
| Q |
|
組織發展的目的－在於維持與更新組織，並增進個人與組織的效能。組織發展所要維持或更新的主要對象－是人為的組織制度及人際關係。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
標準化的行為評鑑過程，可藉由不同的測量技術來測出組織成員工作所需的技能、條件，其測量的結果可以做為成員升遷、訓練、發展的依據。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
組織有其生命週期，因此並非靜態的實體，而是動態的有機體 。 |
| v |
|
○ |
| |
|
╳ |
| |
|
|
| Q |
|
為什麼員工對於組織變革會產生抗拒的情緒？（單選題） |
| |
|
害怕組織改變所帶來的風險 |
| |
|
因不確定的未來產生不安全感 |
| v |
|
以上皆是 |
阿德 發表在
痞客邦
留言(0)
人氣(
1011
)
請先 登入 以發表留言。