| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：6 (○：5、╳：1) | ||
| 選擇題：4 (A：0、B：1、C：1、D：2) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 公共組織在考慮效率因素及符合政治環境的前提之下，應該精簡工作流程及重整組織使其現代化。（是非題） | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 應該要提早宣佈改革的成功，以提振組織成員的士氣 。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列何者屬於組織變革的範疇？（單選題） | |
| 組織結構變革 | ||
| 組織人員變革 | ||
| 技術變革 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 下列何者是管理者必須擔負的風險？（單選題） | |
| 對部屬責任的風險 | ||
| 民主職責的風險 | ||
| 實際運作上的風險 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 委外經營（contracting out）屬於公共組織改革。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 組織增強理論（reinforcement theory）明定員工的行為能夠透過操控什麼制度來被塑造、調整或改變？（單選題） | |
| 技術變革 | ||
| v | 獎勵制度 | |
| 嚴厲罰責 | ||
| 師徒制度 | ||
| Q | 組織發展的目的－在於維持與更新組織，並增進個人與組織的效能。組織發展所要維持或更新的主要對象－是人為的組織制度及人際關係。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 標準化的行為評鑑過程，可藉由不同的測量技術來測出組織成員工作所需的技能、條件，其測量的結果可以做為成員升遷、訓練、發展的依據。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 組織有其生命週期，因此並非靜態的實體，而是動態的有機體 。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 為什麼員工對於組織變革會產生抗拒的情緒？（單選題） | |
| 害怕組織改變所帶來的風險 | ||
| 因不確定的未來產生不安全感 | ||
| v | 以上皆是 | |
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