| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：5 (○：4、╳：1) | ||
| 選擇題：3 (A：0、B：3、C：0、D：0) | ||
| 多選題：2 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 於職能定義描述過程與結果中，可直接觀察的行為或事實證據 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 職能具體而言是指職務上高績效的行動特性，且能持續維持的個人特徵。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 知識要有行動，才能成為力量。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 就企業職能之分類而言，職能主要包涵那幾項？ | |
| v | 管理職能 | |
| v | 專業職能 | |
| 情緒控管職能 | ||
| v | 核心職能 | |
| Q | 因為職能與工作績效是無關連，所以不能用職能來檢驗個人能力。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 請問迪士尼的核心能力是來自於哪裡？ | |
| 高階主管 | ||
| v | 基層人員 | |
| 顧問公司 | ||
| Q | 企業想要永續生存，應該要具備哪些企業核心能力？ | |
| v | 文化價值 | |
| 管理階層眾多 | ||
| v | 產業特性 | |
| 員工特質突出 | ||
| Q | 下列哪一份文件可以做為人員、職(任)務銜接的訓練，也可以做為績效考核的依據？ | |
| 工作說明書 | ||
| v | 流程改善表 | |
| 管理計畫書 | ||
| Q | 下列那一項不屬於管理職能？ | |
| 領導力 | ||
| v | 帳務處理能力 | |
| 策略力 | ||
| 洞察力 | ||
| Q | 一個完整的教導能力須包括指導說明、示範、糾正錯誤、給予練習、追蹤成效。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
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