| 題庫總數：10 |
| 是非題：0 |
| 選擇題：10 (A：7、B：3、C：0、D：0) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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下列員額評鑑的實施方式，何者較早出現？ |
| v |
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邀請幕僚機關與專家學者組成行政院人力服務團，擇定機關進行實地評鑑 |
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每兩年中央的一二級機關對所屬機關進行全面性評鑑 |
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| Q |
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依總員額法，各機關定期評鑑人力工作狀況中的「定期」週期為幾年？ |
| v |
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2年 |
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4年 |
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| Q |
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下列敘述何者為組織改造的目標？ |
| v |
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打造精實、彈性有效能的政府 |
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打造龐大、規矩有威信的政府 |
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| Q |
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下列敘述何者為非？ |
| v |
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政府推動的員額精簡已經告一段落 |
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政府推動的員額精簡仍持續進行中 |
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| Q |
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下列敘述何者為是？ |
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單位或個人的公文量能夠完全代表工作情形 |
| v |
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單位或個人的工作情形必須綜合考量許多因素判斷 |
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| Q |
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下列哪一項資料是員額評鑑比較核心的區塊？ |
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幕僚單位的相關資料 |
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業務單位的相關資料 |
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| Q |
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員額評鑑是由哪個主管機關推動？ |
| v |
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行政院人事行政總處 |
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考試院 |
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| Q |
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員額評鑑作法下列何者為原則？ |
| v |
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實地評鑑 |
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書面評鑑 |
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| Q |
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關於員額評鑑的敘述，下列何者為是？ |
| v |
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實施員額評鑑的目標在於合理配置人力 |
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實施員額評鑑的目標在於大幅精簡人力 |
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| Q |
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關於總員額法的敘述，下列何者為非？ |
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總員額法規定了行政機關各類別人員的上限 |
| v |
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總員額法規定了行政機關各類別人員的下限 |
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