| 題庫總數：15 |
| 是非題：0 |
| 選擇題：15 (A：4、B：3、C：7、D：1) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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根據Vroon的期望理論，努力是什麼的函數？ |
| v |
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努力=Σ（期望 × 價值） |
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努力=Σ（目標 × 機率） |
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努力=Σ（工作 × 達成率） |
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努力=Σ（期望 × 運氣） |
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| Q |
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根據Vroom的期望理論，動機是決定付出多少努力的條件，而且是幾階段式的歷程？ |
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一階段 |
| v |
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二階段 |
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三階段 |
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四階段 |
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| Q |
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「即使在薪資低、工時長，惡劣的工作環境，店長仍然可以用「友誼」激勵員工。」請問，這是屬於哪一種理論方法的發現結果？ |
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軟性管理法 |
| v |
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體驗調查法 |
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價值觀定位法 |
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看板管理法 |
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| Q |
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亞當斯認為員工與組織之間的交易要素，主要分為輸入與結果兩項。請問下列何者屬於組織提供的回饋結果？ |
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教育程度 |
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經驗 |
| v |
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工作賞識 |
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技能 |
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| Q |
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「顧客因飯店的佳餚以及熱忱服務態度而再度光臨。」請問這是屬於哪一種強化策略？ |
| v |
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正增強 |
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負增強 |
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處罰 |
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削弱 |
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| Q |
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個人偏愛的行為表現方式，是屬於下列何者價值觀？ |
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目的價值觀 |
| v |
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工具價值觀 |
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底層價值觀 |
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心靈價值觀 |
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| Q |
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在業績競賽、硬性規章等管理方法之外，還有以人為導向的軟性管理。請問下列何者不是有效的軟性管理方法？ |
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對人關懷 |
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鼓舞士氣 |
| v |
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權威棍棒法 |
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讚美與重視 |
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| Q |
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「在特定的工作中，加入各種難度稍有不同的其它工作項目。」請問這是屬於下列何者工作設計的描述？ |
| v |
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工作擴大化 |
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工作輪調 |
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工作豐富化 |
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工作垂直化 |
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| Q |
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在Maslow的需求層級理論中，最高層次的需求是下列何者？ |
| v |
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自我實現需求 |
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尊重需求 |
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社會需求 |
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安全需求 |
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| Q |
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假設別人每小時薪資2元，而你卻有3元；請問這種同工不同酬的情況，是屬於哪一種不公平？ |
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完全不公平 |
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中度不公平 |
| v |
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正向不公平 |
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負向不公平 |
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| Q |
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在Maslow的需求層級理論中，下列何者不屬於匱乏性需求？ |
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生理需求 |
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安全需求 |
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社會需求 |
| v |
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尊重需求 |
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| Q |
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「加諸令人不悅的事物，或除去令人愉悅的事物，藉以減少行為出現的頻率。」請問這是屬於哪一種強化策略？ |
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正增強 |
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負增強 |
| v |
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處罰 |
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削弱 |
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| Q |
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「是一種基本的信念，它長期影響我們的態度與行為，也會左右我們在組織中所扮演的角色」。請問這是下列何者的定義？ |
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人格 |
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個性 |
| v |
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價值觀 |
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定位 |
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| Q |
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麥克蘭登的需求理論中，並不包含下列何種需求？ |
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參與需求 |
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權力需求 |
| v |
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安全需求 |
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成就需求 |
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| Q |
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定期調薪，是屬於哪一種激勵管理時機的運用？ |
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連續式強化 |
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密集強化 |
| v |
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固定時距 |
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固定比例 |
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