| 題庫總數：20 | ||
| 是非題：8 (○：5、╳：3) | ||
| 選擇題：9 (A：3、B：3、C：3、D：0) | ||
| 多選題：3 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 機構內發生性侵害事件後，不論案件是否進入司法流程、成案與否，都禁止機構工作人員詳細探詢案情、事件緣由，應交由家防社工人員進行評估、詢問與調查，此為「不干涉調查」。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 請問下列哪些是兒少安置機構內發生性侵害事件後，採專人處理應注意的要點？ | |
| v | 指定專人加強對疑似加害人的監督管理、協助治療 | |
| v | 指定專人陪伴疑似加害人，可強化疑似加害人的內控與外控 | |
| 擇定不同專業窗口擔任對外發言 | ||
| 司法結束、行政流程也告一段落，此時勿對兒少持續給予關懷，以免兒少反覆回想事件經過 | ||
| Q | 為提高機構內工作人員性教育、性侵害與性騷擾防治及反霸凌之知識、能力及敏感度。近3年內所有工作人員受訓比例應大於80%。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 在性侵害事件發生，機構應有正確的態度與技巧。請問下列何者行為可呼應「性侵害事件發生後，如進入司法流程，機構應配合司法監督機制」原則？ | |
| 勿對兒少說出「那個傷害你的人一定會被關進去」等言語 | ||
| v | 為假日生活輔導或保護管束者，除按時至法院報到外，每月應與少調官聯繫、繳交孩童定期書寫之心得報告、紀錄 | |
| 禁止兒少說黃色笑話 | ||
| Q | 請問下列何者為機構內發生性侵害事件後，服務層面中的「機構處遇技巧」要點？ | |
| 3個月內發生2以上性侵害事件時，應由主管機關召開專案督導會議 | ||
| 機構應提供個別心理輔導及支持給一線照顧人員 | ||
| v | 性議題發生後，機構內對事件要有一致作法及多元團隊合作並明確分工 | |
| Q | 「常說自己有個秘密，不能告訴別人」以及「說話時眼神閃爍，不願與人的目光接觸」，這兩項徵兆皆為兒少在「生活狀況」上的改變，須特別留意。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 請問下列何者為機構內發生性侵害事件後，服務層面中的「建置外部監督機制」要點？ | |
| v | 3個月內發生2以上性侵害事件時，應由主管機關召開專案督導會議 | |
| 機構應提供個別心理輔導及支持給一線照顧人員 | ||
| 性議題發生後，機構內對事件要有一致作法及多元團隊合作並明確分工 | ||
| Q | 請問當兒少出現下列哪個徵兆時，代表是兒少在「生活狀況」上的改變，須特別留意？ | |
| 對於他人碰觸，反應過度激動 | ||
| v | 強迫性的清洗自己身體 | |
| 害怕男性或過度喜愛男性 | ||
| 常說自己有個秘密，不能告訴別人 | ||
| Q | 機構內發生性侵害事件後，在評估緊急諮商及輔導介入時程、穩定情緒後，除指派專人協助及陪伴當事人雙方，尚須告知當事人後續處遇及司法流程，但不須過度強調處罰及法律刑罰，避免造成當事人不安、情緒不穩定。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 某兒少安置機構在三個月內發生了兩件性侵害事件，主管機關應針對該機構召開專案督導會議。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 在性侵害事件發生，機構應有正確的態度與技巧。請問下列何者行為可呼應「勿對被害人情感轉移，且不要承諾無法預期之事」原則？ | |
| v | 勿對兒少說出「那個傷害你的人一定會被關進去」等言語 | |
| 為假日生活輔導或保護管束者，除按時至法院報到外，每月應與少調官聯繫、繳交孩童定期書寫之心得報告、紀錄 | ||
| 禁止兒少說黃色笑話 | ||
| Q | 在機構內服務時，當觀察到哪些徵兆，兒少有可能遭受到性侵害？ | |
| v | 某床鋪常常過於乾淨整齊，像沒有人睡過的樣子 | |
| v | 逃院、逃學 | |
| v | 開始勾引、騷擾異性或同性 | |
| v | 經常尿床 | |
| Q | 為了能提升兒童及少年安置及教養機構服務品質，保障接受服務者之權益，主管機構應每2年辦理1次兒少機構聯合評鑑。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 在性侵害事件發生，機構應有正確的態度與技巧。請問下列何者行為可呼應「教養過程重視預防性侵害及性騷擾」原則？ | |
| 勿對兒少說出「那個傷害你的人一定會被關進去」等言語 | ||
| 為假日生活輔導或保護管束者，除按時至法院報到外，每月應與少調官聯繫、繳交孩童定期書寫之心得報告、紀錄 | ||
| v | 禁止兒少說黃色笑話 | |
| Q | 有關各機構性侵害防治議題及辦理流程、成果，請問下列何者並未被放置於評鑑項目權益保障－人身安全中的主要指標？ | |
| v | 提高工作人員性教育、性侵害與性騷擾防治及反霸凌之知識、能力及敏感度。近3年內所有工作人員受訓比例應大於90% | |
| 執行查閱應徵者或從事服務者有否違反 「兒童及少年福利與權益保障法」第81 條情事 | ||
| 設置預防性措施之硬體設備設施 | ||
| 加強安置對象性侵害防治相關法規及自我保護能力訓練 | ||
| Q | 請問下列何者為機構內發生性侵害事件後，服務層面中的「專人處理」要點？ | |
| 3個月內發生2以上性侵害事件時，應由主管機關召開專案督導會議 | ||
| v | 機構應提供個別心理輔導及支持給一線照顧人員 | |
| 性議題發生後，機構內對事件要有一致作法及多元團隊合作並明確分工 | ||
| Q | 當機構內疑似有性侵害事件發生時，下列哪些為正確處置？ | |
| v | 避免雙方當事人接觸、討論 | |
| v | 隔離寢室、生活空間、上下學路線等 | |
| v | 24小時內進行責任通報 | |
| 向雙方當事人探詢案情、事件緣由 | ||
| Q | 當危機評估處遇小組召開緊急會議時，下列何者並非會議內容應包含的要點？ | |
| 進行當事人再犯風險評估 | ||
| 重新檢視機構人力資源是否足夠，空間配置、設施設備是否完善等議題 | ||
| v | 告知當事人後續處遇及司法流程，包含可能被移送少觀所及須關幾年 | |
| 評估事件當事人立即性保護措施，確保沒有可能再發生危害的狀況 | ||
| Q | 機構內如發生性議題事件，在主管機關介入或完成通報程序期間，機構應統一窗口對外發言。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 在機構內，機構主管因經驗豐富，故常是機構內較易發現兒少疑似性侵害議題者。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
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