| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：5 (○：1、╳：4) | ||
| 選擇題：5 (A：1、B：2、C：1、D：1) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 下列哪個選項不屬於訓練方法的一種呢？ | |
| v | 虛擬實境 | |
| 敏感性訓練 | ||
| 建立團隊 | ||
| 演講 | ||
| Q | 何種訓練方法的訓練者必須具備豐富的工作經驗與熟練的操作技巧，才能以身作則，傳授受訓員正確的知識與技能？ | |
| 虛擬實境 | ||
| v | 示範法 | |
| 個案研討 | ||
| 公事籃演練 | ||
| Q | 哪種訓練方法適合系統性、靜態知識的傳遞？ | |
| 工作輪調 | ||
| 討論法 | ||
| 個案研討 | ||
| v | 演講 | |
| Q | 訓練就是要瞭解個人潛能，並進而加以開發出來的過程。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 「由訓練員拋出問題，讓受訓者圍繞問題共同討論，以尋求解決問題的最佳方案後，之後由訓練員評議解說並給予回饋」，這是何種訓練方法？ | |
| 問與答 | ||
| 工作教導 | ||
| v | 討論法 | |
| 個案研討 | ||
| Q | 教練制指導與師徒制指導的內涵是不同的。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 組織發展是指組織規模從小到大，逐漸成長與發展的過程。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 公事籃訓練主要目的是提升員工處理公文的效率。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 人力資源發展中的「訓練與發展」，下列哪個選項敘述是正確的呢？ | |
| 注重員工個人透過執行工作的過程，得到職位及經驗的成長 | ||
| v | 可幫助員工學習及提升目前工作或未來工作所進行的知識、態度與能力 | |
| 運用心理學及行為科學的方法開發組織的潛能 | ||
| 規劃組織的人力需求並加以滿足 | ||
| Q | 訓練與發展兩種人才培訓方式所應用的技法是完全不同的。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
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