| 題庫總數：10 |
| 是非題：5 (○：1、╳：4) |
| 選擇題：5 (A：1、B：2、C：1、D：1) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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下列哪個選項不屬於訓練方法的一種呢？ |
| v |
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虛擬實境 |
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敏感性訓練 |
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建立團隊 |
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演講 |
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| Q |
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何種訓練方法的訓練者必須具備豐富的工作經驗與熟練的操作技巧，才能以身作則，傳授受訓員正確的知識與技能？ |
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虛擬實境 |
| v |
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示範法 |
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個案研討 |
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公事籃演練 |
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| Q |
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哪種訓練方法適合系統性、靜態知識的傳遞？ |
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工作輪調 |
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討論法 |
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個案研討 |
| v |
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演講 |
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| Q |
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訓練就是要瞭解個人潛能，並進而加以開發出來的過程。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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「由訓練員拋出問題，讓受訓者圍繞問題共同討論，以尋求解決問題的最佳方案後，之後由訓練員評議解說並給予回饋」，這是何種訓練方法？ |
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問與答 |
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工作教導 |
| v |
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討論法 |
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個案研討 |
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| Q |
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教練制指導與師徒制指導的內涵是不同的。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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組織發展是指組織規模從小到大，逐漸成長與發展的過程。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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公事籃訓練主要目的是提升員工處理公文的效率。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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人力資源發展中的「訓練與發展」，下列哪個選項敘述是正確的呢？ |
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注重員工個人透過執行工作的過程，得到職位及經驗的成長 |
| v |
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可幫助員工學習及提升目前工作或未來工作所進行的知識、態度與能力 |
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運用心理學及行為科學的方法開發組織的潛能 |
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規劃組織的人力需求並加以滿足 |
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| Q |
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訓練與發展兩種人才培訓方式所應用的技法是完全不同的。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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