| 題庫總數：20 |
| 是非題：14 (○：10、╳：4) |
| 選擇題：2 (A：0、B：1、C：0、D：1) |
| 多選題：4 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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促進社工人員、服務對象、進用單位達到社工安全升級、服務品質提升、創造友善職場，以創造三贏的願景。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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社工職場的高風險因子包括下列哪些？ |
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思想控制 |
| v |
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資料界定 |
| v |
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資源配置 |
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財產申報 |
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| Q |
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據臺北市社會工作師公會106年公布的問卷調查結果，有近8成的社工師執業時曾遭受威脅或潛在威脅。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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106年新北市社會局調查發現社工有遭受人身安全威脅較去年大幅減少。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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社工為求自保，應在會談室內放置可用來傷人或防身的物品。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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家訪檢視案家的陳設物品，如果發現有武器或是毒品的跡象，基於業務機密及案家的隱私，不應通報機關單位。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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暴力事件對社工者情緒的影響包括過度擔心自己和家人的安危。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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加強宣導「傷害社工等同傷害公務人員，並會加重其刑」是案發後各界建議預防策略之一。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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職場不安全對社會工作者整體影響為提高抗壓性和鼓舞士氣。 |
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○ |
| v |
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╳ |
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| Q |
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請問下列哪些屬於英國職場健康檢視五面向呢？ |
| v |
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有效的工作量管理 |
| v |
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前瞻性的工作流程管理 |
| v |
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健康職場環境 |
| v |
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有效率的服務輸送系統 |
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| Q |
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評估風險除了自身的直覺和感受，還要關注對方外顯行為。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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社工長期處於高工作負荷、高壓力環境下，專注投入於業務處理，實無心力思酌服務對象可能帶來人身安全議題。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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社工服務使用者常見的暴力型態何者為非？ |
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肢體暴力 |
| v |
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閉關修練 |
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言語暴力 |
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財產損害 |
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| Q |
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家訪或外勤前應進行安全評估，過程中應和督導討論，並遵循機構的安全行動計畫做出規定，例如：告知去處和會面時間，不單獨行動等。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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對服務對象而言社工擁有的權力包括下列哪些？ |
| v |
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合法權 |
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繼承權 |
| v |
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專家權 |
| v |
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控制權 |
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| Q |
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辦公處所是社工執行職務易受人身安全威脅場域之一。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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下列哪些屬於「社會工作風險來源」？ |
| v |
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來自於所服務個案的案主 |
| v |
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來自於所服務個案的相對人 |
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社工正義感和能使用的資源 |
| v |
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組織及社會大眾不當的施壓及錯誤認知 |
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| Q |
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什麼情況應禁止家訪？ |
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曾對工作人員有實際暴力的舉動 |
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案家正在發生，或是近期曾有家庭暴力情事 |
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訪視對象正處於酒精或藥物的影響狀態下 |
| v |
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以上皆是 |
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| Q |
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對服務對象而言社工擁有的權力包括參考權。 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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社工人身安全定義係指社工人員因執行業務或因工作環境 ，因受騷擾、恐嚇、威脅等，致生命危害或有危害之虞，或生命、身體、精神或自由受不法侵害。 |
| v |
|
○ |
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|
╳ |
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