| 題庫總數：20 | ||
| 是非題：4 (○：2、╳：2) | ||
| 選擇題：16 (A：5、B：5、C：6、D：0) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 泰山的領導人如何讓員工的氣氛像一個和樂的大家庭？ | |
| v | 善待員工、對員工心懷感恩 | |
| 提供高薪與優厚的福利 | ||
| 時常舉辦聯誼活動 | ||
| Q | 1990年代，泰山企業展開通路變革，投資以下何種企業？ | |
| 3C賣場 | ||
| v | 便利商店 | |
| 量販店 | ||
| Q | 詹總裁的領導風格是「尊敬」每一個人、並推動人性管理。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列何者非詹總裁提倡的三不運動？ | |
| 不依賴 | ||
| v | 不期待 | |
| 不觀望 | ||
| Q | 下列何者非品管圈七大手法之一？ | |
| 層別法、直方圖 | ||
| 魚骨圖、柏拉圖 | ||
| v | 折線圖、圓餅圖 | |
| Q | 下列何者非詹總裁提及的做人處世的根本？ | |
| v | 忠 | |
| 誠 | ||
| 信 | ||
| Q | 詹總裁認為，人生就是不斷解決問題的過程。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 何者是詹總裁經營泰企業的過程中，所遇到最大的困難？ | |
| 員工流動率高 | ||
| 跳票 | ||
| v | 倒債 | |
| Q | 詹總裁認為領導者應具備何種能力？ | |
| 敏銳感知內外產業、經濟、市場、社會的變化。 | ||
| 宏觀因應大局勢、大環境、大市場。 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 詹總裁認為人生最快樂的事情是什麼？ | |
| v | 每一位朋友都對他很好 | |
| 賺了許多財富 | ||
| 家人總是在身邊陪伴 | ||
| Q | 詹總裁為了開拓國內市場，訂定什麼樣的發展方向？ | |
| 開發獨特、創新的口味 | ||
| v | 中華傳統美食的現代化 | |
| 以上皆非 | ||
| Q | 中聯油脂股份有限公司是四家油脂廠共同投資，但哪一家後來被其他三家整併？ | |
| 福壽 | ||
| 福懋 | ||
| v | 嘉新 | |
| Q | 泰山企業求新求變的第一個重要關鍵點在於？ | |
| 內銷轉外銷 | ||
| v | 外銷轉內銷 | |
| 以上皆非 | ||
| Q | 下列何者非泰山企業的經營法則？ | |
| 穩健中求創新 | ||
| 信賴、踏實 | ||
| v | 降低成本以創造高利潤 | |
| Q | 領導人涉及決策時，若事關計劃層面，應重視細節。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列何者非食用油提煉的步驟之一？ | |
| 脫色 | ||
| 脫酸 | ||
| v | 脫水 | |
| Q | 商場談判切忌大贏，要追求雙贏。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 詹總裁認為，下列何者為做人最大的本錢？ | |
| v | 信用 | |
| 能力爭 | ||
| 態度 | ||
| Q | 關於推動品管圈的敘述，下列何者錯誤？ | |
| 由基層開始往上推動 | ||
| v | 一切以問題為中心 | |
| 品管圈就是要讓問題被發掘 | ||
| Q | 何謂「三現」？ | |
| v | 現時、現場、現物 | |
| 現金、現代、現成 | ||
| 現在、現場、現金 |
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這堂課的測驗好像怪怪的，版主給的答案是正確的， 但是我連續輸入好幾次都是不及格。 試了好幾次，最後終於及格，全對但是配分只給60， 我回去看我先前的答題結果跟答案，明明沒有錯誤，卻給分有問題.... 系統大概秀逗了-.- 再次感謝版主的整理，謝謝您~
不客氣喔，最近一些新的課程評分都有問題，只能等待系統修復囉～
1.謝謝阿德兄，你彙整的題解都是正確的，但是系統評分有問題。 2.我試做三次都不及格，第4次決定不看題目全部選A，結果是100分! 哈哈哈...
Dino大您好，感謝熱心回復 近期多個課程測驗評分都有問題，除了多做幾次暫時沒有解決方法，只能希望系統趕快修復