| 題庫總數：15 | ||
| 是非題：15 (○：12、╳：3) | ||
| 選擇題：0 | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 每一個成員的決定與行動，不會影響到他們周遭人們所需面對的問題與決策。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 傳統上，決策問題都專注在方案評選上面，但方案只是針對問題，追求目標的工具而已。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 決策過程關鍵點在決策者的意圖與態度。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 組織決策若依層級劃分，不同層級面對不同的問題特性。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 連續階段性：少數人面對問題常陷入做完決策（或開完會）問題就解決了的迷思。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 決策困難點：問題、組織、情緒。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 權責劃分指的是組織有組織的架構與權責劃分。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 人生或組織的績效是一系列決策與實踐（執行）的總和。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 一般人除非必要，常抗拒做決策。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 定義問題不是決策過程中的重要關鍵。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 人類經由經驗、學習、思考、分析與判斷而做決策。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 選用培養人才應選用具良好邏輯推理與專業知識的人，並透過工作鍛鍊其判斷的經驗。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 組織的管理是由組織中各階層成員一系列的決策與執行，形成組織的整體績效。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 人或組織做決策最根本的目的是在促進價值的創造。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 我們追求理性、好品質的決策，乃指決策「過程」而不是結果。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
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