| 題庫總數：8 |
| 是非題：3 (○：3、╳：0) |
| 選擇題：0 |
| 多選題：5 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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主管過度放任或干涉，會造成組織、部屬與主管的傷害，形成三輸局面 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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找出團隊中每個人的特質，善用人的特質做適合他的事，可以達到事半功倍的效果 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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新手主管最容易犯的錯誤心態包含 |
| v |
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親力親為 |
| v |
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討好下屬，不敢要求 |
| v |
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不夠自信 |
| v |
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死不認錯 |
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| Q |
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當主管犯錯時最好的善後方法為反省、認錯、負責,這也是培養主管與團隊之間信任與信賴的關鍵 |
| v |
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○ |
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╳ |
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| Q |
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適應新職位的方法 |
| v |
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找到導師（mentor） |
| v |
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養成隨時回饋意見的習慣 |
| v |
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建立人脈 |
| v |
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好好照顧自己 |
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| Q |
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新手領導者的3大原則為 |
| v |
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培養規律作息，當一個快樂的人 |
| v |
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掌握溝通原則：直接切入重點，知道自己的底線 |
| v |
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不同的專案，採取不同的工作模式 |
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| Q |
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一個主管應該要磨練的能力包含 |
| v |
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讓對方為自己所用的能力（溝通技巧） |
| v |
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理論推演能力（邏輯思考技巧） |
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| Q |
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新手主管應該具備的勇氣 |
| v |
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有勇氣做真實的自己 |
| v |
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有勇氣去承擔風險 |
| v |
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有勇氣去成就他人 |
| v |
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有勇氣去傾聽別人對你的意見 |
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