| 題庫總數：9 | ||
| 是非題：5 (○：5、╳：0) | ||
| 選擇題：1 (A：0、B：1、C：0、D：0) | ||
| 多選題：3 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 根據德勤管理顧問公司（Deloitte consulting）的研究，到了2025年，全球有75%的勞工來自網路世代 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 誰是好的領導者 | |
| 點出部屬缺點且讓他們改進的人 | ||
| v | 點出部屬優點且讓他們善加利用的人 | |
| Q | 對於千禧世代來說，他們更在乎的是雙方溝通時是否說真話 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 針對能力強、經驗多、態度佳的資深部屬可以給更多舞台 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 針對明明有經驗，態度卻不配合的資深部屬，可以請他分享成功經驗 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 與新世代有效溝通的方式 | |
| v | 平等對話的心態 | |
| v | 交代任務時給予理由 | |
| v | 協助找尋工作目標 | |
| Q | 帶領資深員工，年輕主管應該做到 | |
| v | 尊重 | |
| v | 同理心 | |
| v | 非正式溝通，尋求建議 | |
| v | 多用影響力少用權力 | |
| v | 多請益 | |
| Q | 年輕人對事業成功的定義是工作要有成就感、很有趣、而且有意義，主管的挑戰就是如何在完成團隊績效目標的同時，滿足年輕員工的這些價值觀 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 與新生代愉快共事的策略 | |
| v | 設定「關卡」激發鬥志 | |
| v | 把「規則」寫清楚說明白 | |
| v | 建立跨職場的「友誼」 | |
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