| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：2 (○：2、╳：0) | ||
| 選擇題：8 (A：0、B：3、C：2、D：3) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 近幾年內曾受同等級以上基礎訓練成績及格得免除基礎訓練? | |
| 5年 | ||
| v | 2年 | |
| 1年 | ||
| 3年 | ||
| Q | 投保單位必須要在何時為員工辦理參加勞保? | |
| 員工到職日前1日 | ||
| v | 員工到職當日 | |
| 員工到職後1日 | ||
| 員工發生事故後 | ||
| Q | 具與擬任職務職責程度相當或低一職等職務經驗幾個月以上者，則免予試用? | |
| 3個月 | ||
| 1個月 | ||
| v | 6個月 | |
| 2個月 | ||
| Q | 各級學校聘僱外國教師，應向何機關申請聘僱許可? | |
| 內政部 | ||
| v | 教育部 | |
| 勞動部 | ||
| 外交部 | ||
| Q | 各級學校聘僱之外國教師，期滿後如有繼續聘僱之需要，聘僱學校應於期間屆滿日多久期限內，檢具相關申請文件，向主管機關申請? | |
| 10日 | ||
| 30日 | ||
| v | 60日 | |
| 90日 | ||
| Q | 外籍教師有臺灣籍未成年親生子女監護權，就不用再申請聘僱許可。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 以下何者為非？ | |
| 雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益受損時，員工的損失要由投保單位負責賠償 | ||
| 雇主應於員工到職當日為員工加勞保 | ||
| 雇主對員工負有勞退金提繳的義務 | ||
| v | 雇主只要徵得員工同意不加勞健保，就不違法 | |
| Q | 以下哪一選項非屬於要合併之兩校可能有差異的部分? | |
| 制度 | ||
| 文化 | ||
| 經費來源 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，得視為職業傷害。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 當合校過程中面對各方不同意見，以下哪項不是提升信任與認同感的方法? | |
| 辦理團隊經營課程 | ||
| 籌畫策略會議 | ||
| 增加溝通協調 | ||
| v | 強制採用單一學校制度 | |
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