| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：1 (○：0、╳：1) | ||
| 選擇題：4 (A：1、B：2、C：1、D：0) | ||
| 多選題：5 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障 | |
| v | 完善的救助管道 | |
| v | 提供職場安全知識 | |
| v | 勞動工時的保障 | |
| 結婚生子住所安排 | ||
| Q | 有關婦女夜間工作哪些是正確的呢？ | |
| v | 雇主不可強制要求婦女夜間工作 | |
| 雇主可任意聘用婦女夜間工作 | ||
| 夜間工作可能危害到女性的健康 | ||
| v | 婦女夜間工作必須取得工會的同意 | |
| Q | 搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人不可剝奪的工作權力」？ | |
| v | 違反 | |
| 不違反 | ||
| Q | CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有那些保障？ | |
| v | 育嬰留職停薪 | |
| v | 產假 | |
| v | 從事危險工作時給予保護措施 | |
| 禁止從事具有害性工作 | ||
| Q | 外籍女性監護工是用那些法律保障？ | |
| 勞動基準法 | ||
| v | 性別工作平等法 | |
| 職業安全衛生法 | ||
| 工會法 | ||
| Q | 現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？ | |
| 無法勝任工作 | ||
| v | 無法同時兼顧照顧家庭 | |
| 工作內容無法滿足人生目標 | ||
| 薪資過低 | ||
| Q | 我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？ | |
| v | 刑法 | |
| v | 性騷擾防治法 | |
| v | 性別工作平等法 | |
| v | 民法 | |
| Q | 關於家庭分工，那些觀念是正確的？ | |
| v | 男女均應從事家庭勞務工作 | |
| 家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP | ||
| v | 政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作 | |
| 家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障 | ||
| Q | 下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權力？ | |
| 員工訓練大多是針對男性職員而舉辦 | ||
| 部分工作限制僅能由女性擔任 | ||
| v | 公司主管階級單一性別不得少於三分之一 | |
| 僅由男性員工輪夜間上班 | ||
| Q | 我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用女性？ | |
| 是 | ||
| v | 錯誤 | |
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