| 題庫總數：10 |
| 是非題：1 (○：0、╳：1) |
| 選擇題：4 (A：1、B：2、C：1、D：0) |
| 多選題：5 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障 |
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完善的救助管道 |
| v |
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提供職場安全知識 |
| v |
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勞動工時的保障 |
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結婚生子住所安排 |
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| Q |
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有關婦女夜間工作哪些是正確的呢？ |
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雇主不可強制要求婦女夜間工作 |
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雇主可任意聘用婦女夜間工作 |
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夜間工作可能危害到女性的健康 |
| v |
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婦女夜間工作必須取得工會的同意 |
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| Q |
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搬家公司徵才限男性，是否有違反CEDAW「人人不可剝奪的工作權力」？ |
| v |
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違反 |
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不違反 |
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| Q |
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CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有那些保障？ |
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育嬰留職停薪 |
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產假 |
| v |
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從事危險工作時給予保護措施 |
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禁止從事具有害性工作 |
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| Q |
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外籍女性監護工是用那些法律保障？ |
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勞動基準法 |
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性別工作平等法 |
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職業安全衛生法 |
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工會法 |
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| Q |
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現代職業婦女會放棄工作選擇家庭，多半是何種因素？ |
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無法勝任工作 |
| v |
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無法同時兼顧照顧家庭 |
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工作內容無法滿足人生目標 |
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薪資過低 |
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| Q |
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我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範？ |
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刑法 |
| v |
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性騷擾防治法 |
| v |
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性別工作平等法 |
| v |
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民法 |
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| Q |
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關於家庭分工，那些觀念是正確的？ |
| v |
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男女均應從事家庭勞務工作 |
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家庭勞務工作本為無酬工作，所以不必列入GNP |
| v |
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政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作 |
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家庭勞務工作為無酬工作，所以也沒有老年保障 |
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| Q |
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下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權力？ |
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員工訓練大多是針對男性職員而舉辦 |
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部分工作限制僅能由女性擔任 |
| v |
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公司主管階級單一性別不得少於三分之一 |
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僅由男性員工輪夜間上班 |
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| Q |
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我國的法規制度規範中，規範了育嬰留職停薪僅適用女性？ |
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是 |
| v |
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錯誤 |
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