| 題庫總數：15 |
| 是非題：0 |
| 選擇題：15 (A：3、B：2、C：1、D：9) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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《工作的9大謊言》這本書不曾被哪個機構推薦過？ |
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《金融時報》 |
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《彭博商業周刊》 |
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《企業》雜誌 |
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以上皆有 |
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| Q |
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《瑞典模式》書中提到那一個品牌不是從瑞典發展出來的？ |
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諾貝爾獎 |
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IKEA |
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Skype |
| v |
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以上皆是 |
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| Q |
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關於《量子領導 非權威影響力》，事情成敗的真正關鍵在領導者的？ |
| v |
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意識 |
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能力 |
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資金 |
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信用 |
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| Q |
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《異見的力量》中，那一個是重視和諧的組織，可能有的現象 |
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害怕衝突 |
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旁觀者心態 |
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從眾心理 |
| v |
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以上皆有 |
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| Q |
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《氣候賭局》書中提到地球升溫4度，全球經濟每年將損失多少美元？ |
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150兆 |
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1兆 |
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13兆 |
| v |
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23兆 |
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| Q |
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《動盪》提到國家解決危機可以套用的因素有幾項？ |
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8項 |
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10項 |
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12項 |
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14項 |
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| Q |
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關於《工作的9大謊言》書中作者的背景何者不是？ |
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出版《發現我的天才》 |
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有兩位作家 |
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思科系統副總 |
| v |
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以上皆是 |
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| Q |
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關於《量子領導 非權威影響力》那一項不是量子觀的修煉？ |
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「觀照力」 |
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「領導力」 |
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「包容力」 |
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「調頻力」 |
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| Q |
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有關《瑞典模式》中，那一項法令不是瑞典第一的發展？ |
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保護新聞自由 |
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禁止體罰兒童 |
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允許更動性別 |
| v |
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以上皆是 |
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| Q |
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《工作的9大謊言》那一部分是書中認為的謊言？ |
| v |
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人們在意自己在哪家公司工作 |
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人們不需要反饋 |
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工作與生活沒辦法平衡 |
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我們很難評量他人 |
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| Q |
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《異見的力量》提到當一個團體太安靜，書中認為可能原因是 |
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太壓抑 |
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太無知 |
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沒問題 |
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想事情 |
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| Q |
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哪一個國家是《動盪》書中目錄沒有提到的？ |
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芬蘭 |
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日本 |
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智利 |
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中國 |
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| Q |
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《量子領導 非權威影響力》作者洪銘賜先生曾擔任過哪家公司高層？ |
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華碩 |
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宏碁 |
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台積電 |
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聯發科 |
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| Q |
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關於《異見的力量》，改變會議的流程幫助激盪火花，哪一個不是書中提到的？ |
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「允許」衝突發生 |
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接受他人批評 |
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發表不同意見 |
| v |
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想發言的人才發言 |
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| Q |
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《氣候賭局》的作者威廉・諾德豪斯曾經獲得哪一個榮譽 |
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葛萊美獎 |
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金像獎 |
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地球公民獎 |
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諾貝爾經濟學獎 |
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