| 題庫總數：20 | ||
| 是非題：9 (○：4、╳：5) | ||
| 選擇題：11 (A：2、B：3、C：3、D：3) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 雇主能自行決定要實施變形工時制度。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪等措施。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 以下有關陪產假的規定，何者正確？ | |
| 陪產假期間為半薪 | ||
| v | 雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分 | |
| 雇主應給予十天的陪產假 | ||
| 應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假 | ||
| Q | 以下有關國定假日與工作日對調實施的規定，哪個是錯誤的？ | |
| 不得減損勞工應有的國定休假日數 | ||
| v | 非基於天災、事變、突發事件的出勤，雇主應以八小時計薪，加發一倍工資並給予補假一天 | |
| 應徵得勞工個人同意 | ||
| 應確明前開所調移國定假日的休假日期 | ||
| Q | 勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 勞工正常工作時間依據《勞動基準法》第30條第1項規定為何？ | |
| 每日不得超過十小時，每週不得超過五十小時 | ||
| 每日不得超過八小時，每週不得超過五十小時 | ||
| 每日不得超過十小時，每週不得超過四十小時 | ||
| v | 每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時 | |
| Q | 僅於天災、事變或突發事件發生的時候，才能讓勞工在例假日停休而出勤。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 若辦理普通傷病假期間未超過三十天，則工資發給為何？ | |
| 原薪資的四分之一 | ||
| 原薪資的三分之一 | ||
| v | 半薪 | |
| 全薪 | ||
| Q | 一年內辦理普通傷病假未超過三十天的部分，依法應給予全額工資。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 若雇主想讓勞工在平常日非基於天災、事變、突發事件的加班，不包括以下哪項要件？ | |
| 因健康或正當理由無法加班的勞工，雇主不得強制 | ||
| v | 只要有需要，雇主可以強制勞工配合加班 | |
| 需徵得勞工個人的同意 | ||
| 制度上，如有工會應經工會同意；若無，則應經勞資會議同意 | ||
| Q | 以下哪種假別，雇主應依法在勞工請假期間給予半薪？ | |
| 喪假 | ||
| 事假 | ||
| 婚假 | ||
| v | 普通傷病假 | |
| Q | 因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 特別休假依據的法規為《勞工請假規則》。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 若雇主透過法定程序召開勞資會議並取得其同意，即可實施變形工時。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？ | |
| 特別休假 | ||
| 國定假日 | ||
| v | 生理假 | |
| 例假日與休息日 | ||
| Q | 婚假的請假期間自結婚之日起，為何？ | |
| v | 前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於一年內請畢 | |
| 前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於二年內請畢 | ||
| 前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於一年內請畢 | ||
| 前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於二年內請畢 | ||
| Q | 以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？ | |
| 婚假期間的工資照給 | ||
| 應從結婚當天前十日至三個月內請完 | ||
| v | 勞工能自行決定將期限延長至一年內 | |
| 勞工應享有八天的婚假 | ||
| Q | 以下有關四週變形工時的規定，何者錯誤？ | |
| 當日正常工作時間達十小時者，其延長的工作時間不得超過二小時 | ||
| 僅中央主管機關指定行業才能實施 | ||
| 事業單位如有工會則應經過工會同意才能實施 | ||
| v | 四週內正常工作時數分配於其他工作日的時數，每天不得超過四小時 | |
| Q | 以下有關特別休假的規定，何者錯誤？ | |
| v | 因年度終結或契約終止而未休的日數，不須發給工資 | |
| 特別休假期間的工資照給 | ||
| 在同一雇主或事業單位下任職滿一定期間後，勞工依年資可獲得特別休假 | ||
| 目前特別休假的日數最長達三十天 |
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