勞動基準法-工時基本概念解析《解答》－永無止盡的學習路

題庫總數：20
是非題：9 (○：4、╳：5)
選擇題：11 (A：2、B：3、C：3、D：3)
多選題：0
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Q		雇主能自行決定要實施變形工時制度。
		○
v		╳

Q		《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪等措施。
		○
v		╳

Q		以下有關陪產假的規定，何者正確？
		陪產假期間為半薪
v		雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
		雇主應給予十天的陪產假
		應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假

Q		以下有關國定假日與工作日對調實施的規定，哪個是錯誤的？
		不得減損勞工應有的國定休假日數
v		非基於天災、事變、突發事件的出勤，雇主應以八小時計薪，加發一倍工資並給予補假一天
		應徵得勞工個人同意
		應確明前開所調移國定假日的休假日期

Q		勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。
v		○
		╳

Q		勞工正常工作時間依據《勞動基準法》第30條第1項規定為何？
		每日不得超過十小時，每週不得超過五十小時
		每日不得超過八小時，每週不得超過五十小時
		每日不得超過十小時，每週不得超過四十小時
v		每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時

Q		僅於天災、事變或突發事件發生的時候，才能讓勞工在例假日停休而出勤。
v		○
		╳

Q		若辦理普通傷病假期間未超過三十天，則工資發給為何？
		原薪資的四分之一
		原薪資的三分之一
v		半薪
		全薪

Q		一年內辦理普通傷病假未超過三十天的部分，依法應給予全額工資。
		○
v		╳

Q		若雇主想讓勞工在平常日非基於天災、事變、突發事件的加班，不包括以下哪項要件？
		因健康或正當理由無法加班的勞工，雇主不得強制
v		只要有需要，雇主可以強制勞工配合加班
		需徵得勞工個人的同意
		制度上，如有工會應經工會同意；若無，則應經勞資會議同意

Q		以下哪種假別，雇主應依法在勞工請假期間給予半薪？
		喪假
		事假
		婚假
v		普通傷病假

Q		因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。
		○
v		╳

Q		當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。
v		○
		╳

Q		特別休假依據的法規為《勞工請假規則》。
		○
v		╳

Q		若雇主透過法定程序召開勞資會議並取得其同意，即可實施變形工時。
v		○
		╳

Q		以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？
		特別休假
		國定假日
v		生理假
		例假日與休息日

Q		婚假的請假期間自結婚之日起，為何？
v		前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於一年內請畢
		前十天至三個月內請畢，經雇主同意得於二年內請畢
		前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於一年內請畢
		前後合計十五天內請畢，經雇主同意得於二年內請畢

Q		以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？
		婚假期間的工資照給
		應從結婚當天前十日至三個月內請完
v		勞工能自行決定將期限延長至一年內
		勞工應享有八天的婚假

Q		以下有關四週變形工時的規定，何者錯誤？
		當日正常工作時間達十小時者，其延長的工作時間不得超過二小時
		僅中央主管機關指定行業才能實施
		事業單位如有工會則應經過工會同意才能實施
v		四週內正常工作時數分配於其他工作日的時數，每天不得超過四小時

Q		以下有關特別休假的規定，何者錯誤？
v		因年度終結或契約終止而未休的日數，不須發給工資
		特別休假期間的工資照給
		在同一雇主或事業單位下任職滿一定期間後，勞工依年資可獲得特別休假
		目前特別休假的日數最長達三十天