[性別主流化]CEDAW法規案例分析《解答》 @ 永無止盡的學習路

題庫總數：10
是非題：0
選擇題：10 (A：2、B：2、C：2、D：4)
多選題：0
roddayeye整理
Q		某公司公開徵才，條件以年輕未婚女性優先錄取，這種現象是：
v		直接歧視。
		間接歧視。
		非屬性別歧視。

Q		某交通運輸公司招考駕駛，報名人數男女性各占50%，女性錄取比率占8%，此現象可能存在？
		直接歧視。
v		間接歧視。
		暫行特別措施。
		這是性別差異，沒有歧視。

Q		交叉歧視係指以性及性別為理由的歧視，與其它因素息息相關。請問可能產生交叉歧視的因素下列何者正確？
		種族、族裔、宗教、信仰。
		年齡及健康狀況。
		性傾向或性別認同。
v		以上皆是。

Q		下列何者為「間接歧視」？
		某公司輪班規則規定，夜間輪值限男性職員。
		某徵才公告直接限制只有男性可以報名。
		禁止女性在經期時進入寺廟及拿香拜拜。
v		招考清潔隊員時，報名人數男女性各占50%，女性錄取比率僅約3%。

Q		以下何者不是交叉歧視？
		身心障礙女性勞動參與率為14%，低於女性勞動參與率51%。
		研究指出56%同志及跨性別者在兒童及青少年期曾遭霸凌。
v		我國公開發行公司男性董事占86%，女性董事14%。
		原住民婦女托育資源及就業機會較都會婦女更少。

Q		以下敘述何者錯誤？
		老闆得知小黃懷孕後，故意將小黃調任薪資待遇較差的工作，意圖使其自行離開職場，小黃老闆的行為是直接歧視。
		某餐廳於網路上招募外場服務生，條件以未婚年輕女性優先錄取，明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇，為直接歧視。
v		某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求，為維護女性權益之措施。
		某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同，認為女性能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是直接歧視。

Q		以下何者不是「間接歧視」的相關敘述？
		係指一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。
v		以性或性別差異為由所實施的差別待遇。
		許多看似中性(neutral)的措施，但因為長期性別文化或者社會習俗所產生的性別歧視，促使這個條件成為某一個性別得到公平機會的障礙。
		間接歧視針對的不是個人行為，而是帶有歧視效果的政策或做事方式。

Q		族譜表示同一家族的家庭關係，現在仍有很多家族，延續傳統習俗，不將出嫁及未出嫁的女兒列入族譜，這種作法是：
v		直接歧視。
		間接歧視。
		暫行特別措施。
		以上皆非。

Q		以下何者正確？
		以性別差異為由所實施的差別待遇，是直接歧視。
		法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際執行上產生歧視某一性別的效果，是間接歧視。
		除了因性別而有差別待遇，又因種族、宗教、年齡、階級等因素而有歧視，即所謂交叉歧視。
v		以上皆是。

Q		以下何者容易遭受交叉歧視之不利處境族群，需特別關注其權益？
		農村婦女。
		身心障礙女性。
		女同性戀者。
v		以上皆是。