111年行政院所屬機關員額評鑑作業《解答》－永無止盡的學習路

題庫總數：15
是非題：15 (○：11、╳：4)
選擇題：0
多選題：0
roddayeye整理
Q		本次評鑑僅有部分評鑑表單為線上填報。
		○
v		╳

Q		本次員額評鑑三、四級機關之資料統計截止時間為110年11月30日。
		○
v		╳

Q		有關員額評鑑程序，係由機關自評並撰寫報告後，由行政院人事行政總處邀集相關機關及外部學者專家組成評鑑小組進行書面審查，如果必要，再採取實地訪視，進一步瞭解機關實際運作狀況。
v		○
		╳

Q		員額評鑑結果可作為機關調整組設、對不適任人力採取管理措施，及調整人力配置等之依據。
v		○
		╳

Q		有關員額評鑑相關規定及歷年辦理情形，可至行政院人事行政總處官網員額評鑑專區查詢。
v		○
		╳

Q		如欲了解員額評鑑計畫應載明內容，及評鑑小組組成規定，皆可參考員額評鑑注意事項。
v		○
		╳

Q		機關可透過員額評鑑定期檢視辦理業務，評估採取去任務化、簡化、資訊化等作法，提升整體資源運用效率。
v		○
		╳

Q		有所屬的二級機關須於111年4月29日前，報送自評報告以及所屬三、四級機關的結論報告。
		○
v		╳

Q		111年員額評鑑延續109年的分流審議及逐級評鑑機制，主管機關的報送期程依是否有所屬機關予以區分。
v		○
		╳

Q		員額評鑑的目的是透過定期檢視的機制，瞭解機關運作的狀況，並解決機關的問題。
v		○
		╳

Q		本次評鑑新增主軸之一為融入主管機關整體總量概念探討業務區塊人力狀況。
v		○
		╳

Q		依據中央行政機關組織基準法第13條、中央政府機關總員額法第8條以及中央政府機關員額管理辦法第15條規定，主管機關每3年應該定期對所屬機關辦理評鑑作業。
		○
v		╳

Q		當機關某內部單位的「人力」及「業務、經費」配置都相對其他單位低時，可評估是否還有組設檢討整併的空間。
v		○
		╳

Q		因應數位政府的發展，本次業務盤點表由原優先性等級分析改為業務數位資訊化分析。
v		○
		╳

Q		為落實釋字785保障人員健康權意旨，本次評鑑參考勞動部職業安全衛生署的「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，新增指標來瞭解機關同仁過勞情形。
v		○
		╳