認識勞動基準法曁性別工作平等法《解答》

題庫總數：20
是非題：9 (○：5、╳：4)
選擇題：11 (A：0、B：6、C：3、D：2)
多選題：0
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Q		因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。
		○
v		╳

Q		當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。
v		○
		╳

Q		以下有關陪產假的規定，何者正確？
		陪產假期間為半薪
v		雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分
		雇主應給予十天的陪產假
		應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假

Q		依勞動基準法第30條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其變更工作時間原則，下列何者正確？
		4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過4小時，且仍須受原規定之限制
		當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過4小時
		2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制
v		女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制

Q		以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？
		特別休假
v		國定假日
		生理假
		例假日與休息日

Q		員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點，依勞動基準法規定，正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應如何計算？
		分別計算
v		合併計算
		法無明文
		由勞雇雙方議定

Q		勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。
v		○
		╳

Q		平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
v		○
		╳

Q		高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下?選項何者正確？
		甲無?動基準法適用
v		甲有?動基準法適用
		甲只有基本工資有?動基準法適用
		甲的工作時間無?動基準法適用\|

Q		《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪等措施。
		○
v		╳

Q		以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？
		婚假期間的工資照給
		應從結婚當天前十日至三個月內請完
v		勞工能自行決定將期限延長至一年內
		勞工應享有八天的婚假

Q		小美為不定期契約勞工，繼續工作1年以上未滿3年，如欲終止勞動契約，應於20日前預告雇主？
v		○
		╳

Q		小明的爸爸長期住院需要家人照顧，依照規定，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許小明於不變更每日正常工作時數下，在多少時間之範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間？
		0.5小時
v		1小時
		1.5小時
		2小時

Q		特別休假依據的法規為《勞工請假規則》
		○
v		╳

Q		勞工正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週工作總時數不得超過多少小時？
		24小時
		36小時
v		48小時
		60小時

Q		雇主於虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約？
v		○
		╳

Q		某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為?
		於10天前預告之
		於5天前預告之
v		於30天前預告之
		無須預告

Q		無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？
		5日
v		6日
		7日
		8日

Q		下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？
		計件費用
		加班費
		計時費費用
v		年終獎金

Q		雇主能自行決定要實施變形工時制度
		○
v		╳