| 題庫總數：20 |
| 是非題：0 |
| 選擇題：20 (A：4、B：5、C：3、D：8) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理 |
| Q |
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倘調解成立後，若資方未如期給付調解和解金額，則勞方應如何處理? |
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向勞動部檢舉 |
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向法院申請強制執行 |
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再次申請調解 |
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向法院提起訴訟 |
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| Q |
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勞工與資方之勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之? |
| v |
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契約 |
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訪談紀錄 |
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協議書 |
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團體協約 |
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| Q |
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事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。 |
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10日 |
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30日 |
| v |
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60日 |
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90日 |
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| Q |
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下?關於大?解僱?工保護法之敘述 , 何者是錯誤的 ? |
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雇主有提出解僱計畫書之義務 |
| v |
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雇主有與?工或其代表達成協商之義務 |
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雇主有優先僱用經大?解僱?工之義務 |
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雇主有依主管機關命?遵期給付所積欠之?工退休?、資遣費或工資之義務。 |
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| Q |
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事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？ |
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失業勞工 |
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外籍勞工 |
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其他事業勞工 |
| v |
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大量解雇勞工 |
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| Q |
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調解申請方式種類，下列何者為非? |
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至本局現場申請 |
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至本局線上申請 |
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電話受理申請 |
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郵寄紙本申請 |
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| Q |
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事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工。 |
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語言 |
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階級 |
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性別 |
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以上皆是 |
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| Q |
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下?何種情形屬於?資爭議 ? |
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同事向勞方本人借錢不還 |
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資方積欠勞方工資 |
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公司環境髒亂 |
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以上皆是 |
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| Q |
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下?關於?資爭議調解之敘述，何者是錯誤的 ? |
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調解可由勞資雙分任一方申請 |
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調解的本質是和解 |
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解調成?者視為當事人間之?約 |
| v |
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調解委員全部皆由主管機關來指定。 |
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| Q |
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下?何者?是大?解僱?工保護法之?法目的 ? |
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保護個別?工之?益 |
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?動市場政策之目的 |
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督促雇主??關廠歇業所應負之義務 |
| v |
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使雇主?輕?的大?解僱?工 |
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| Q |
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勞資雙方對於出席調解會相關規定，下列事項何者為非? |
| v |
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置之不理 |
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準時出席會議 |
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委任他人出席 |
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可請假擇期 |
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| Q |
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勞工局於接獲調解申請後，下列哪個才為正確流程之一? |
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通知參加法令研習 |
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收取手續費 |
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進行家庭訪問 |
| v |
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通知勞資雙方出席會議 |
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| Q |
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某事業單位雇有員工未滿30人，於60日內解雇勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？ |
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1人 |
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3人 |
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5人 |
| v |
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11人 |
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| Q |
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申請調解時，調解申請書不須載明何者? |
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當事人姓名 |
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雇主名稱 |
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請求調解事項 |
| v |
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當事人婚姻狀況 |
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| Q |
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事業單位有關大量解僱之僱用及解僱勞工人數之計算，下列何者正確? |
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不包含部分工時人員 |
| v |
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不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工(外勞) |
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以上皆非 |
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以上皆是 |
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| Q |
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調解須向何處地方主管機關提出申請? |
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勞方居住地 |
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資方登記地 |
| v |
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勞方勞務提供地 |
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以上皆可 |
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| Q |
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雇主大?解僱?工時，如積欠?工退休?、資遣費或工資，經命?限期給付而未給付者，依法得予何種處分 ? |
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限制住居 |
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禁止通信 |
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強制執? |
| v |
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禁止出國 |
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| Q |
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事業單位大?解僱?工時，應通知相關人員，下?何者?是法定應予通知之對象 ? |
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?工所屬之工會 |
| v |
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?工所屬之職工褔?委員會 |
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?資會議之?方代表 |
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全體?工 |
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| Q |
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事業單位應於提出解僱計畫書之日起，幾日內進行自治協商，且勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。 |
| v |
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10日 |
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15日 |
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20日 |
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30日 |
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| Q |
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如果勞資爭議一方有調解需求，需以何種文件向主管機關提出申請? |
| v |
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調解申請書 |
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勞保投保明細 |
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調解委任書 |
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以上皆是 |
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