身心障礙者權利保障《解答》

題庫總數：20
是非題：10 (○：4、╳：6)
選擇題：10 (A：1、B：3、C：5、D：1)
多選題：0
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Q		身心障礙者勞工也受到勞動基準法的保障。
v		○
		╳

Q		下列何者不是CRPD的基本概念？
		不歧視
v		權利不均等
		保障身心障礙兒童
		身心障礙男女平等

Q		身心障礙是指單純的生理身體功能受損者。
		○
v		╳

Q		障礙模式中，社會模式強調障礙是由社會環境造成的。
v		○
		╳

Q		如果遇到聽覺障礙者，我們可以使用視覺為主的溝通方式，例如便條紙。
v		○
		╳

Q		下列何種障礙模式認為身心障礙是個人問題？
		生物心理社會模式
v		醫療模式
		社會模式
		醫療社會模式

Q		同工不同酬屬於間接歧視？
		○
v		╳

Q		若身心障礙員工表現不佳時，雇主可採取下列何種策略？
		直接解雇
		調降薪資少於勞工基本薪資
v		鼓勵員工參與就業適應成長團體
		惡意排擠讓他自願離職

Q		下列何者為友善的無障礙環境？
		佔用導盲磚
		陡峭樓梯
v		浴室扶手
		全是文字的海報

Q		有關不同類型障礙者需求的敘述，何者正確？
		給予視覺障礙者對比對低的文件
v		給予肢體障礙者行動輔具
		給予智能障礙者高中程度的書籍
		讓精神障礙者待在吵雜的環境

Q		我們可以用簡單容易理解的語詞，與智能障礙者進行溝通。
v		○
		╳

Q		CRPD在臺灣並不具有法律效力。
		○
v		╳

Q		遇到身心障礙者時，我們應該可憐他。
		○
v		╳

Q		下列何者並非CRPD理念於生活中的實踐？
		易讀易懂網站
		身障平權巡迴宣導
		身心障礙者職業培訓
v		身心障礙者同工不同酬

Q		身心障礙車位如果是空的，一般人停也沒關係。
		○
v		╳

Q		下列關於歧視的敘述，何者錯誤？
		分為直接歧視與間接歧視
		指針對特定族群給予不同的對待
v		同工不同酬為間接歧視
		同工不同酬為直接歧視

Q		幫助身心障礙者前不需要事先告知對方。
		○
v		╳

Q		關於生物心理社會模式的敘述，下列何者正確？
v		認為身心障礙是由身體功能缺陷、個人經驗與社會環境交互影響的結果
		單純從醫學觀點來界定身心障礙
		認為身心障礙為個人問題
		只從社會觀點來界定身心障礙

Q		下列何者不是CRPD保障身心障礙者的基本權利？
		受教權
		投票權
v		犯罪豁免權
		就業權

Q		關於身心障礙者權利公約施行法的敘述，何者錯誤？
		法源為CRPD
		希望身心障礙者享有平等且自由的權利
v		該法目前只是草案尚未通過
		該法保障了身心障礙者受教權、就業權、社會參與等權利