| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：0 | ||
| 選擇題：10 (A：1、B：2、C：1、D：5、E：1) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | 在「Google超級用人學 創造不一樣的人生」影片中提到，傳統的內部競爭式管理弊多於利，因此Google創用那些良性管理方式，加強員工向心力？ | |
| 自由發聲 | ||
| 體制透明 | ||
| 扁平式組織 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 在館長書房菜所介紹的《零規則》一書當中，有關網飛（NETFLIX）企業運作特色中的累積高人才密度一項，請問下列選項何者為其具體作法？ | |
| 累積人才密度，打造高績效團隊 | ||
| 持續強化人才密度，給予業界最高薪資 | ||
| 讓人才密度最大化，進行留任測試 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 在《Google超級用人學》一書中，Google當初成立的願景，也就是員工使命感的來源是什麼？ | |
| v | 彙整全球資訊，供大眾使用，使人人受惠 | |
| 客戶至上 | ||
| 創造一種歷久不衰的特許經營權 | ||
| 將人才與科技投入創造卓越的產品和服務，藉此為全球社會做出更美好的貢獻 | ||
| Q | 在館長書房菜所介紹的《人脈變現》一書當中提到「強連結」，請問下列有關「強連結」的說明何者不正確？ | |
| 「強連結」通常是我們的同溫層 | ||
| 「強連結」通常是我們最固定、也最為持久的關係 | ||
| v | 「強連結」對我們來說越強越好 | |
| 「強連結」通常跟我們的情緒健康息息相關 | ||
| Q | 在館長書房菜所介紹的《零規則》一書當中，提到網飛（NETFLIX）之所以能夠靈活致勝，是因為該企業建立了重要的運作原則，請問下列選項何者為其重要運作原則？ | |
| 不完全透明 | ||
| v | 累積高人才密度 | |
| 層層控制把關 | ||
| 依層級授權 | ||
| Q | 以下對於電子書服務平台的描敘何者正確? | |
| 國立公共資訊圖書館及臺中市立圖書館讀者可直接使用國立公共資訊圖書館借閱證帳密登入使用 | ||
| 其他公共圖書館讀者需註冊會員後才能登入使用 | ||
| 每位會員同時可借8本電子書、預約4本電子書 | ||
| 閱讀app名稱為iLib Reader | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 「OTT」服務是現今大家常用的服務，請問下列選項有關「OTT」的說明何者正確？ | |
| 「OTT」是over the top的縮寫 | ||
| 「OTT」原本是籃球運動的術語，目前已在串流影音服務領域延伸使用 | ||
| 「OTT」服務指的是：服務提供者透過開放的網際網路，直接傳送影音內容給使用者收看 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 在館長書房菜所介紹的《人脈變現》一書當中提到，可以使用網絡概念的元素來理解人際關係，請問下列選項何者非其所提及之元素？ | |
| 強連結 | ||
| v | 中連結 | |
| 弱連結 | ||
| 樞紐 | ||
| Q | 「Google超級用人學 創造不一樣的人生」影片中提到，現代求職者應努力培養哪些能力以符合日益創新的就業環境？ | |
| 解決問題的創新思考能力 | ||
| 團隊合作的領導溝通能力 | ||
| 特殊優質的專業實踐能力 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 有關「80/20法則」，請問下列選項何者正確？ | |
| 許多商家80％的銷售額來自20％的客戶 | ||
| 80%的收穫，來自於20%的付出；80%的結果，歸結於20%的原因 | ||
| 「80/20法則」指的是：在原因和結果、努力和收穫之間，存在著不平衡的關係 | ||
| v | 以上皆是 | |
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