托育服務導論《解答》

題庫總數：20
是非題：8 (○：7、╳：1)
選擇題：6 (A：0、B：0、C：3、D：3)
多選題：6
roddayeye整理
Q		身為托嬰中心的負責人，必須依據相關法規協助雇用員工納入保險。
v		○
		╳

Q		何者為一歲之前收托兒之托育服務重點？
		鼓勵父母分享戶外的遊戲照片和經驗
		各種學習機關的接觸
v		減少依賴電子化產品當孩子保母
		日常生活的感官活動和用具

Q		個別性收托人員與家長協商後，哪些為服務計畫基本要點？
		不需從基本面收托兒的月齡發展重點
v		收托人數總數
v		原生家庭的作息時間安排
v		家庭環境及社區環境運用

Q		托育人員與委託人（家長）可自行約定在特定假日或颱風假當日是否給假。
v		○
		╳

Q		托育機構員工如要申訴，需先向哪些局處申訴呢？
v		勞保局
		財政稅務局
		警察局
v		健保局

Q		居家式托育人員有提供幼兒園小朋友來我家的課後托育服務，下述哪項「不正確」？
		生活保育和常規培養
		模仿規劃幼兒園的學習區環境
v		加強訓練精熟美語教學和注音教學
		提供多元感官活動

Q		保親關係的維持和聯繫方式可分為靜態和動態，哪些為「靜態」？
		節慶活動托育地點與家長自辦生日慶生
v		研習資料分享
v		書面溝通
		一起參與親職研習和講座

Q		為每一個收托兒設計個別性托育服務計畫內容要點，下列選項何者「不正確」？
		需從基本面收托兒的月齡發展重點
		原生家庭的作息時間安排
		收托兒的個性特質
v		家長的喜好

Q		哪些是機構式托育服務人員的基本精神？
v		托育工作需謹守嬰幼兒教保活動的規準
v		各項與家長訂定收托關係之業務
		不瞭解自己的身分與角色
v		需明確了解家長申訴流程及員工申訴流程方式

Q		準公共化107年8月上路，理論上110年8月，絕大多數私立托嬰中心薪資都要2萬8,000元起跳。
v		○
		╳

Q		初任托育人員需建立學習社群，如烹飪、烘焙等。
v		○
		╳

Q		哪些為初任托育人員的必備技能？
		傳承經驗
v		建立學習社群
v		職涯規劃和發展
v		找尋典範

Q		保親進行合作托育服務前，需理解與說清楚哪些項目？
		收托人數
		照顧方式
		休假方式
v		以上皆是

Q		當保母和家長出現意見分歧時，居家托育服務中心的訪視員可以當作協調者。
v		○
		╳

Q		哪些是人力資源管理和調度辦法需建立的法定要件？
v		設立公告通知受影響的受雇者
v		變形工時公式或排班表的紀錄與公告紀錄
v		員工申訴管道
v		加班薪資及工時的注意事項需確實遵守

Q		家長與居家式托育人員在進行簽約時，經常詢問托育人員如五月一日等紀念節日是否屬於勞工可以放假？
		可以放假，因為托育人員是被家長聘任，所以屬於勞工。
		不可以放假，因為我是家事服務人員。
v		可以放假，雙方簽約協議而家長同意即可。
		不可以放假，因為家長會生氣。

Q		托育人員在預備工作前，作息的安排不用提出，還可以隨意離開。
		○
v		╳

Q		正向的社會關係與經營有疑惑，應尋求專業管道，拒絕以訛傳訛。
v		○
		╳

Q		下述為一歲之前收托兒之托育服務重點，何者為是？
		每日需核檢餵食時數
		減少依賴電子化產品當孩子保姆
		正向鼓勵父母與孩子的互動
v		以上皆是

Q		資方代表及受雇者所擬定的工作內容契約，需依據勞動基準法為基本原則。
v		○
		╳