| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：0 | ||
| 選擇題：10 (A：4、B：3、C：3、D：0) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | WebHR有關初任公職考試錄取人員，經主管機關分配至本機關來訓練學（實）習，為建立人事報到資料，首先應執行那項作業? | |
| v | 報到資料建檔 | |
| 報到資料更新作業 | ||
| 任免令(函)案件維護作業 | ||
| 以上皆非 | ||
| Q | WebHR有關初任公職人員，經訓練學（實）習期滿，取得考試及格證書而要正式任用，首先應執行那項作業? | |
| v | 任免令(函)案件維護作業 | |
| 報到資料更新作業 | ||
| 報到資料建檔 | ||
| 以上皆非 | ||
| Q | WebHR任免遷調，試用期滿成績及格送審案業經銓敘部審定發文，並已執行任免遷調 > 銓審 > 銓審資料接收，進行接收銓審資料後，必須執行何項功能，完成更新個人銓審資料? | |
| 派免兼令批次更新 | ||
| 報到資料更新作業 | ||
| v | 銓審案件資料查詢及更新 | |
| 離職資料更新作業 | ||
| Q | WebHR有關初任公職考試錄取人員，經主管機關分配至本機關來訓練學（實）習，為建立表02現職資料之任職原因為「考試錄取分配訓練學（實）習」，應執行那項作業? | |
| 報到資料建檔 | ||
| 報到資料更新作業 | ||
| v | 報到資料建檔及報到資料更新作業 | |
| 以上皆非 | ||
| Q | WebHR同一機關人員內部升遷調動，辦理人員報到作業，何者不是必要步驟? | |
| v | 升遷人員原職務辦理離職資料建檔及離職資料更新作業 | |
| 升遷人員新職務辦理人員報到資料建檔及報到資料更新作業 | ||
| 升遷人員人事21表資料檢誤 | ||
| 隔日至A1人事資料報送服務網查詢入檔是否成功 | ||
| Q | WebHR不同主管機關(ex.不同部會縣市)之間機關人員遷調，新機關辦理人員報到作業，何者敘述正確? | |
| 原機關無須將調出人員卸職資料報送至A1人事資料報送服務網 | ||
| v | 新機關在原機關尚未完成調出人員卸職之前，就可先行辦理人員報到作業 | |
| 新機關不須要做調入人員的報送服務網個人資料接收 | ||
| 以上皆錯 | ||
| Q | WebHR同主管機關(ex.同部會縣市)內不同機關人員遷調，新機關辦理人員報到作業，何者敘述正確? | |
| v | 原機關完成調出人員離職資料更新作業後，新機關即可辦理人員報到作業 | |
| 新機關必須做調入人員的報送服務網個人資料接收 | ||
| 原機關完成調出人員離職資料建檔後，新機關即可辦理人員報到作業 | ||
| 機關無須辦理調出人員離職作業 | ||
| Q | WebHR有關初任公職人員，經訓練學（實）習期滿，取得考試及格證書而正式任用，為建立表02現職資料之任職原因為「訓練學（實）習期滿正式任用」，應執行那項作業? | |
| 報到資料建檔 | ||
| 報到資料更新作業 | ||
| v | 任免令(函)案件維護作業、報到資料建檔及報到資料更新作業 | |
| 以上皆非 | ||
| Q | WebHR任免遷調，擬任人員送審案業經銓敘部審定發文，必須執行何項功能，完成更新個人表34銓審資料? | |
| 報到資料建檔及報到資料更新作業 | ||
| v | 銓審資料接收、銓審案件資料查詢及更新 | |
| 離職資料建檔及離職資料更新作業 | ||
| 以上皆非 | ||
| Q | WebHR有關初任公職人員，經訓練學（實）習期滿，取得考試及格證書，經核發派令正式任用後，擬任人員送審案業經銓敘部審定發文，下列作業：1.報到資料建檔 2.報到資料更新作業 3.銓審資料接收 4.銓審案件資料查詢及更新，執行的先後順序應為何? | |
| 3、4、1、2 | ||
| v | 1、2、3、4 | |
| 4、3、2、1 | ||
| 2、1、4、3 |
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WebHR任免遷調，建置電子派免令明細資料時，若當事人為初任公職，在公務人力資料庫無當事人資料時，則電子郵件信箱(email)欄位內容只可保留空白，是否正確? O WebHR任免遷調，人事派免令電子化核定前，應先進行列印(電子派免令)確定無誤後，才可進行核定(電子派免令)，是否正確? O WebHR任免遷調，人事派免令電子化，派免令經權責機關核定送達MyData後，可調閱電子派免令的機關，何者錯誤? 權責機關 新職機關 副本機關 V以上皆非 WebHR同主管機關(ex.同部會縣市)內不同機關人員遷調，是否要在原機關辦理人員離職作業且完成更新表02現職資料後，新機關才可辦理人員報到作業? O WebHR任免遷調，建置電子派免令時，產生DI檔(電子派免令)，務必預覽列印確認正確，再匯出DI檔，是否正確? O WebHR同主管機關(ex.同部會縣市)內不同機關人員遷調，是否要在原機關辦理人員離職作業且完成更新表02現職資料後，新機關才可辦理人員報到作業? O WebHR有關初任公職考試錄取人員，經主管機關分配至本機關來訓練學（實）習，首先應執行任免令(函)案件維護作業進行核發派令，是否正確? X WebHR任免遷調，建置電子派免令時，核定(電子派免令)送MyData，核定會執行發送發WebHR待辦事項給派免權責機關及新職機關，是否正確? O WebHR同一機關人員內部升遷調動，辦理升遷人員報到作業之前，是否要先辦理原職務辦理離職資料建檔及離職資料更新作業? X WebHR任免遷調，建置電子派免令時，核定(電子派免令)送MyData後，在MyData系統的派免令資料查詢功能，使用對象為公務人員， 不包含教育人員、 聘用人員、約僱人員、 技工工友駕駛及駐衛警，是否正確? O WebHR有關初任公職考試錄取人員，經主管機關分配至本機關來訓練學（實）習，在人員報到資料建檔及更新後，若公務人力資料庫無此人員資料，是否要進行報送服務網個人資料接收? X WebHR有關初任公職人員，經訓練學（實）習期滿，取得考試及格證書，經核發派令正式任用後，擬任人員送審案業經銓敘部審定發文，下列作業：1.報到資料建檔 2.報到資料更新作業 3.擬任人員送審書案 4.資料預審及層(核)轉報送銓敘部，執行的先後順序應為何? 3、4、1、2 V1、2、3、4 4、3、2、1 2、1、4、3
WebHR任免遷調，陞遷選員有關內陞作業流程，下列作業：1.選員作業 2.合乎選員條件人員資料維護 3.職缺資料查詢 4.選員報表列印，執行的先後順序應為何? 3、2、1、4
WebHR任免遷調，陞遷選員有關內陞作業流程，下列作業：1.選員作業 2.合乎選員條件人員資料維護 3.職缺資料查詢 4.選員報表列印，執行的先後順序應為何? 3、4、2、1
WebHR不同主管機關(ex.不同部會縣市)之間機關人員遷調，是否要在原機關辦理人員離職作業且完成入檔公務人力資料庫後，新機關才可辦理人員報到作業? x