| 題庫總數：10 |
| 是非題：10 (○：5、╳：5) |
| 選擇題：0 |
| 多選題：0 |
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生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假這些假別，都於依據勞動基準法授權的「勞工請假規則」中有詳細的規範。 |
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受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。 |
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子女未滿2歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。其中關於哺乳時間，不限於餵哺母乳，亦含餵哺牛乳，故男性受僱者也可提出申請。 |
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受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日；為了工作安排的方便，雇主可以強制要求受僱者一律以「全日」為請假單位。 |
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| Q |
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雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 |
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| Q |
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雇主為了行使管理權，對於請生理假的女性受僱者，可以要求其提出醫師診斷等證明文件。 |
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性別工作平等法適用於所有受僱者，包含軍、公、教、勞。 |
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| Q |
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某餐廳徵會計，老闆認為女性比較細心，因此徵才廣告張貼「徵女會計」並不會構成就業（性別）歧視。 |
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小陳是一間樂器行的老闆，某天他接到員工小資投訴另一位員工小黃上班時當眾開黃腔，讓自己覺得非常不舒服。小陳認為這是員工的個人行為和公司無關，因此只有口頭告誡大家要注意性別禮儀，並沒有採取立即有效的糾正及補救措施，並不會違反性別工作平等法。 |
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| Q |
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勞工提出生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假這些假別的申請，雇主不得拒絕。 |
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