職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)《解答》

題庫總數：20
是非題：15 (○：12、╳：3)
選擇題：5 (A：0、B：0、C：0、D：5)
多選題：0
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Q	r	對話紀錄、電子信箱、工作日誌等，都是申訴人自我保護措施的蒐證。
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	d	╳
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法？
	y	傷害罪
	e	強制罪
	y	恐嚇危害安全罪
v	e	以上皆是
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Q	r	跟蹤騷擾行為是指以人員、車輛、工具、設備或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之行為，足以使人心生畏怖、影響日常生活或社會活動。
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Q	a	哪一個行為違反跟蹤騷擾防制法？
	y	性或性別有關
	e	反覆實施跟騷行為
	y	違反意願、心生畏怖
v	e	以上皆是
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Q	r	職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。
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Q	a	調解、民是、刑事、行政等，都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。
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Q	e	一般刑法（恐嚇危害安全罪）是以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者。
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Q	d	跟蹤騷擾防制法對行為人為書面告誡（即時約制），書面告誡後二年內再為之，得向法院聲請保護令。
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Q	e	一般刑法（誹謗罪）是意圖散布於眾。而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者。
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Q	r	性別平等工作法第27條規定，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
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Q	a	哪一個是申訴人自我保護措施的救濟？
	y	調解
	e	刑事
	y	行政
v	e	以上皆是
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Q	r	民法損害賠償是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
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Q	a	哪一個是跟蹤騷擾行為種類？
	y	寄送物品
	e	歧視貶抑
	y	監視觀察
v	e	以上皆是
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Q	r	跟蹤騷擾防制法對被害人採取必要保護措施。
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Q	a	哪一個是霸凌者可能面臨的法律責任？
	y	民法損害賠償
	e	一般刑法
	y	終止勞動契約
v	e	以上皆是
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Q	r	民法損害賠償、一般刑法、性別平等工作法等，都是霸凌者可能面臨的法律責任。
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Q	a	終止勞動契約是指對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
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Q	e	民法連帶責任是指受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
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Q	d	性別平等工作法第13條第1項，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
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Q	e	監視觀察、不當追求、妨害名譽、通訊騷擾等，都是跟蹤騷擾行為種類。
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