性平意識解析、性騷擾迷思解構及因應作為《解答》

題庫總數：20
是非題：14 (○：7、╳：7)
選擇題：6 (A：2、B：0、C：1、D：3)
多選題：0
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Q	r	性騷擾舉證困難，因此成案不易。
	o	○
v	d	╳
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	對特定人為警告、威脅、嘲弄、辱罵、歧視、仇恨、貶抑或其他相類之言語或動作也是觸犯跟騷法。
v	y	○
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	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	性騷擾的判定標準是以何者的主觀感受為主？
	.	父母
	r	網友
v	o	受騷擾者
	d	騷擾者
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	性騷擾案件若發生在執行職務的過程，原則上適用「性別平等工作法」來處理，因為，雇主應維護友善之工作環境，以保障員工的權益。
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	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	依「性騷擾防治法」的規定，機構成立性騷擾調查小組時，女性成員不得少於1/2。
v	.	○
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	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	有30個以上員工的雇主，應該要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示這些規定。
v	d	○
	a	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	校園性騷擾是只要在校園內有相關性騷擾事情，就需使用性別平等教育法。
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	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	民國111年6月起，性騷擾行為如果有持續反覆情形，要依跟騷法第3條來處理。
v	o	○
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	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	朋友偶而在對話時，說說黃色笑話，是幽默的表現，稱不上性騷擾。
	y	○
v	e	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	何者是性騷擾的成因？
	.	社會結構因素
	r	性別刻板化
	o	加害人個人因素
v	d	以上皆是
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	一般性騷擾是指針對陌生人在任何地方的騷擾。
	y	○
v	e	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	職場性騷擾是用性別平等工作法。
v	.	○
	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	拍攝自己裸照給異性同事，照片是自己的，也口頭當面告知，就不算是性騷擾。
	d	○
v	a	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	雙方交往時，若有造成追求心儀對象困擾之不宜行為，有可能構成性騷擾。
v	y	○
	e	╳
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	哪些是臺灣現行對於性騷擾的規範？
	o	性別平等工作法
	d	性騷擾防治法
	d	性別平等教育法
v	a	以上皆是
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	性騷擾是以明示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，至影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者，暗示則不算。
	y	○
v	e	╳
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	校園性侵害性騷擾或性霸凌事件，是指事件之一方為學校校長、教師、職員、或學生，為對象？
v	o	學生
	d	工友
	d	校友
	a	教師
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	在工作職場上，下班前一分鐘，遇到來店裡的學生言語上及肢體上不禮貌觸犯，應使用何者規範？
v	y	性別平等工作法
	e	性騷擾防治法
	.	性別平等教育法
	r	以上皆是
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	跟蹤騷擾行為發生後，被害人可以直接提告立案。
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	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	哪些行為構成跟蹤騷擾行為？
	y	反覆、持續
	e	違反意願
	.	使被害人心生畏怖
v	r	以上皆是
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
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