| 題庫總數：20 | ||
| 是非題：9 (○：5、╳：4) | ||
| 選擇題：11 (A：2、B：2、C：3、D：4) | ||
| 多選題：0 | ||
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| Q | r | 下列那個是常見的職場不法侵害類型？ |
| o | 言語霸凌 | |
| d | 關係霸凌 | |
| d | 性騷擾 | |
| v | a | 以上皆是 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容？ |
| y | 增訂權勢性騷擾類型 | |
| e | 明定雇主防治職責 | |
| v | . | 明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範 |
| r | 若不服公司調查，可由地方主管機關直接調查 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 職場性騷擾樣態多元，何者為非？ |
| d | 嘲笑同事的性傾向 | |
| a | 下班後跟監愛慕的同事 | |
| y | 傳送具性暗示的圖片給同事 | |
| v | e | 約同事下班後討論公事 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率，下列何者無法達到此效果？ |
| . | 裝設門禁系統 | |
| v | r | 設置豐富的茶水區 |
| o | 設置舒適的工作空間 | |
| d | 設置員工專屬通道 | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 機關可透過適性的人力配置，如：彈性工時、協同作業、增加人力等方式，來減少職場不法侵害的發生。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 機關若接獲職場不法侵害申訴，應立即啟動調查，並於1個月內完成調查。 |
| v | . | ○ |
| r | ╳ | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 於申訴調查期間，機關應提供申訴人相關協助資源，下列何者為非？ |
| d | 法律諮詢 | |
| a | 心理諮商 | |
| v | y | 精神賠償費 |
| e | 職務調整 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 機關應當預防職場性騷擾的發生，下列何者非合適的作法？ |
| . | 建立申訴制度與管道 | |
| r | 頒布防治聲明及規範 | |
| o | 實施教育訓練 | |
| v | d | 實施男女分隔作業 |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 目前臺灣針對所有的性騷擾事件，皆以「性騷擾防治法」來處理。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 員工若遇到職場不法侵害事件，可以何種方式進行申訴？ |
| . | 電子信箱 | |
| r | 專線電話 | |
| o | 申訴信箱 | |
| v | d | 以上皆是 |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 職場不法侵害事件中以何種類型比例最高？ |
| y | 言語霸凌 | |
| v | e | 性騷擾 |
| y | 肢體霸凌 | |
| e | 關係霸凌 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生，別無他法。 |
| o | ○ | |
| v | d | ╳ |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 張科長利用指導為由，對下屬小美毛手毛腳，使其心生恐懼，此行為已屬職場不法侵害。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概，但沒有造成他身體損傷，故不構成職場不法侵害。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 職場不法侵害的加害者除了組織內部成員，也可能來自外部人員。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | Ａ局長以升職為誘，對Ｂ下屬提出暗示之性要求，屬於何種性騷擾類型？ |
| v | y | 交換式職場性騷擾 |
| e | 權勢性騷擾 | |
| . | 敵意性性騷擾 | |
| r | 其他非工作時間性騷擾 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加，主管已具相關知能，故不需參與。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職場不法侵害事件處理告一段落後，下列何者非機關後續應有的作為？ |
| v | y | 保留相關紀錄至少5年 |
| e | 持續關懷當事人的身心狀況至結案 | |
| . | 重新檢討組織環境及工作設計 | |
| r | 重新進行職場風險評估和監測 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因？ |
| d | 旁人的沈默以待 | |
| a | 當事人未認知被欺辱 | |
| v | y | 當事人太懦弱 |
| e | 組織缺乏反霸凌文化 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 當員工遭受職場不法侵害事件時，常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。 |
| v | . | ○ |
| r | ╳ | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| d | ||
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