| 題庫總數：20 |
| 是非題：9 (○：5、╳：4) |
| 選擇題：11 (A：2、B：2、C：3、D：4) |
| 多選題：0 |
| roddayeye整理，嚴禁抄襲 roddayeye.pixnet.net/blog |
| Q |
r |
下列那個是常見的職場不法侵害類型？ |
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o |
言語霸凌 |
| |
d |
關係霸凌 |
| |
d |
性騷擾 |
| v |
a |
以上皆是 |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容？ |
| |
y |
增訂權勢性騷擾類型 |
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e |
明定雇主防治職責 |
| v |
. |
明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範 |
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r |
若不服公司調查，可由地方主管機關直接調查 |
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o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
職場性騷擾樣態多元，何者為非？ |
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d |
嘲笑同事的性傾向 |
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a |
下班後跟監愛慕的同事 |
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y |
傳送具性暗示的圖片給同事 |
| v |
e |
約同事下班後討論公事 |
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y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率，下列何者無法達到此效果？ |
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. |
裝設門禁系統 |
| v |
r |
設置豐富的茶水區 |
| |
o |
設置舒適的工作空間 |
| |
d |
設置員工專屬通道 |
| |
d |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
a |
機關可透過適性的人力配置，如：彈性工時、協同作業、增加人力等方式，來減少職場不法侵害的發生。 |
| v |
y |
○ |
| |
e |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
機關若接獲職場不法侵害申訴，應立即啟動調查，並於1個月內完成調查。 |
| v |
. |
○ |
| |
r |
╳ |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
於申訴調查期間，機關應提供申訴人相關協助資源，下列何者為非？ |
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d |
法律諮詢 |
| |
a |
心理諮商 |
| v |
y |
精神賠償費 |
| |
e |
職務調整 |
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y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
機關應當預防職場性騷擾的發生，下列何者非合適的作法？ |
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. |
建立申訴制度與管道 |
| |
r |
頒布防治聲明及規範 |
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o |
實施教育訓練 |
| v |
d |
實施男女分隔作業 |
| |
d |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
a |
目前臺灣針對所有的性騷擾事件，皆以「性騷擾防治法」來處理。 |
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y |
○ |
| v |
e |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
員工若遇到職場不法侵害事件，可以何種方式進行申訴？ |
| |
. |
電子信箱 |
| |
r |
專線電話 |
| |
o |
申訴信箱 |
| v |
d |
以上皆是 |
| |
d |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
a |
職場不法侵害事件中以何種類型比例最高？ |
| |
y |
言語霸凌 |
| v |
e |
性騷擾 |
| |
y |
肢體霸凌 |
| |
e |
關係霸凌 |
| |
. |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
r |
機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生，別無他法。 |
| |
o |
○ |
| v |
d |
╳ |
| |
d |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
a |
張科長利用指導為由，對下屬小美毛手毛腳，使其心生恐懼，此行為已屬職場不法侵害。 |
| v |
y |
○ |
| |
e |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概，但沒有造成他身體損傷，故不構成職場不法侵害。 |
| |
. |
○ |
| v |
r |
╳ |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
職場不法侵害的加害者除了組織內部成員，也可能來自外部人員。 |
| v |
d |
○ |
| |
a |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
Ａ局長以升職為誘，對Ｂ下屬提出暗示之性要求，屬於何種性騷擾類型？ |
| v |
y |
交換式職場性騷擾 |
| |
e |
權勢性騷擾 |
| |
. |
敵意性性騷擾 |
| |
r |
其他非工作時間性騷擾 |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加，主管已具相關知能，故不需參與。 |
| |
d |
○ |
| v |
a |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
職場不法侵害事件處理告一段落後，下列何者非機關後續應有的作為？ |
| v |
y |
保留相關紀錄至少5年 |
| |
e |
持續關懷當事人的身心狀況至結案 |
| |
. |
重新檢討組織環境及工作設計 |
| |
r |
重新進行職場風險評估和監測 |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因？ |
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d |
旁人的沈默以待 |
| |
a |
當事人未認知被欺辱 |
| v |
y |
當事人太懦弱 |
| |
e |
組織缺乏反霸凌文化 |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
當員工遭受職場不法侵害事件時，常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。 |
| v |
. |
○ |
| |
r |
╳ |
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o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
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d |
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