題庫總數:16 | ||
是非題:5 (○:2、╳:3) | ||
選擇題:7 (A:1、B:3、C:3、D:0) | ||
多選題:4 | ||
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Q | r | 乙男遭申訴性騷擾,依性騷擾防治法調查後認定性騷擾成立,乙男不服,下一步應如何提出救濟? |
o | 再申訴 | |
v | d | 訴願 |
d | 行政訴訟 | |
a | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | y | 依照112年8月16日新修正性騷擾防治法規定,其中央主管機關為何? |
e | 內政部 | |
y | 勞動部 | |
v | e | 衛福部 |
. | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | r | 依112年8月16日新修正性別平等工作法規定,最高負責人為性騷擾行為人時,除可處罰新台幣1-100萬元罰緩外,另可加重處以幾倍懲罰性賠償金? |
v | o | 損害額3-5倍 |
d | 損害額1-3倍 | |
d | 損害額6-10倍 | |
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Q | y | 以LINE發送人體全裸圖片騷擾他方,可依照性騷擾防治法第25條處罰 |
e | ○ | |
v | y | ╳ |
e | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | . | 依照112年8月16日新修正性騷擾防治法第14條規定,屬權勢性騷擾事件者,被害人應於知悉事件發生後多久提出申訴? |
r | 一年內 | |
o | 二年內 | |
v | d | 三年內 |
d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | a | 某黨部主任甲男稱讚前去採訪的女記者乙女:「妳的胸型真是漂亮」,致乙女感受被冒犯及不悅,向公司申訴甲男性騷擾,該公司應依何法律處理? |
y | 性騷擾防治法 | |
v | e | 性別平等工作法 |
y | 性別平等教育法 | |
e | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | . | 依照112年8月16日新修正性別平等工作法第13條第1項第1款規定,僱用受僱者10人以上未達30人者,於工作場所應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,以下何者正確? |
v | r | 雇主應訂定申訴管道並公開揭示 |
o | 雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示 | |
v | d | 其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之 |
d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | a | 甲女下班後,在超市遇到公司老闆,遭老闆趁機示愛並襲臀,請問以下何者正確? |
v | y | 可依照性騷擾防治法第25條提出性騷擾罪告訴 |
v | e | 應依照性別平等工作法調查處理 |
y | 應依照性騷擾防治法調查處理 | |
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Q | . | 以下哪些屬於性騷擾防治法第25條處罰之要件? |
r | 裸體嚇人 | |
v | o | 觸摸胸部、其他身體隱私處 |
v | d | 擁抱、親吻、觸摸臀部 |
d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | a | 依113年3月8日施行之工作場所性騷擾防治措施準則,僱用受僱者五百人以上之雇主,因申訴人或被害人之請求,應提供至少幾次的心理諮商協助? |
y | 三次 | |
v | e | 二次 |
y | 一次 | |
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Q | . | 以下何者為是? |
v | r | 雇主接獲被害人申訴時,應採取立即有效之糾正及補救措施,並應通知地方主管機關 |
v | o | 經雇主調查認定屬於性騷擾之案件,應將處理結果通知地方主管機關 |
v | d | 雇主接獲被害人申訴時,若未通知地方主管機關,依現行性別平等工作法尚無處罰規定 |
d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | a | 甲老師於上體育課時對乙老師性騷擾,應依性別平等教育法之規定處理 |
y | ○ | |
v | e | ╳ |
y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | e | 求職者遭雇主要求上班必須穿著露出事業線的服裝,才同意錄用,雇主可能構成職場性騷擾 |
v | . | ○ |
r | ╳ | |
o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
Q | d | 依112年8月16日新修正性別平等工作法及性騷擾防治法,性騷擾申訴案件之調查時間,最長為3個月 |
v | d | ○ |
a | ╳ | |
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Q | e | 百貨公司A化妝品櫃姐甲女上班時,遭路過客人乙男伸手摸其屁股一下,經其向A公司申訴,就該性騷擾事件之調查應適用何法律為之? |
y | 性別平等工作法 | |
e | 性別平等教育法 | |
v | . | 性騷擾防治法 |
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Q | o | 甲男下班後,於小吃攤遭遇公司直屬主管開黃腔,應適用性別平等工作法規定調查處理 |
d | ○ | |
v | d | ╳ |
a | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
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