| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：8 (○：6、╳：2) | ||
| 選擇題：2 (A：1、B：1、C：0、D：0) | ||
| 多選題：0 | ||
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| Q | r | 「正確且完整」的人事資料是推展優質人事資訊業務的必要條件。 |
| v | o | ○ |
| d | ╳ | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | WebHR彈性選員所存成的選員範本是可以匯出匯入的。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | WebHR個人資料子系統並非各表號皆須上傳附件，譬如:目前已結合業務流程自動鎖定的表號則無須再上傳附件。 |
| v | . | ○ |
| r | ╳ | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | WebHR個人資料鎖定相關敘述何者不正確？ |
| v | d | 人員調至其他機關，其[資料鎖定]狀態欄位不會併同其他欄位一起傳輸至新機關。 |
| a | 表5學歷鎖定後仍可修改最高學歷 | |
| y | 表34銓審鎖定後仍可修改對應的表19派令生效日 | |
| e | 採一筆一筆資料鎖定 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | WebHR獎懲統計作業無法區分性別進行統計 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | WebHR獎懲案件需報送主管機關核定，於新增維護獎懲案件時文稿類別應選擇函(稿) |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 「人事資料認證鎖定」 的好處及目的是日後透過資料校對、驗證後鎖定的人事資料，即可提供各式人事線上作業直接介接引用，不需紙本檢証。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 如於WebHR個人資料子系統修改表5學歷資料，即便該表未通過檢誤，仍可鎖定此筆資料。 |
| o | ○ | |
| v | d | ╳ |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | WebHR內下列何者並不是獎懲教示條款附註資料類別之一？ |
| y | 公務人員 | |
| v | e | 主管人員 |
| y | 教育人員 | |
| e | 約聘人員 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 透過全面「人事資料認證鎖定」 即可作為人事業務線上申辦基礎，未來更可達成人事作業全面電子化、免檢證與無紙化的目標。 |
| v | o | ○ |
| d | ╳ | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
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