| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：1 (○：0、╳：1) | ||
| 選擇題：9 (A：1、B：3、C：3、D：2) | ||
| 多選題：0 | ||
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| Q | r | 依據本課程內容，資安部門要如何說服其他業務部門合作？ |
| o | 喊口號「資安即國安」 | |
| d | 成立資安稽核單位強制執行 | |
| v | d | 傾聽業務需求和融入情境 |
| a | 買最先進的防火牆 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 依據本課程內容，科技進步很快，但人的行為改變很慢，要如何讓資安融入企業文化DNA中？ |
| v | y | 資安融入業務流程中 |
| e | 賞罰分明 | |
| . | 導入ISO 27001 | |
| r | 提高資安長層級 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 依據本課程內容，一般而言企業的資安文化如何演變？ |
| d | 搞認證->買設備->講當責 | |
| a | 講當責->買設備->搞認證 | |
| v | y | 買設備->搞認證->講當責 |
| e | 講當責->搞認證->買設備 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 依據本課程內容，鴻海資安治理組織中，哪一個單位負責各事業群資安情報的流通、交流和教育訓練？ |
| . | 資安治理工作小組 | |
| r | 資安維運工作小組 | |
| o | 秘書處 | |
| v | d | 資安情資分享聯盟 |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 依據本課程內容，鴻海資安治理組織中，哪一個組織直接向董事會報告資安治理概況？ |
| y | 秘書處 | |
| v | e | 資安治理委員會 |
| y | 資安治理工作小組 | |
| e | 資安維運工作小組 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 依據本課程內容，有關「資訊長」和「資安長」的敘述，何者正確？ |
| o | 資訊長和資安長的職責無差異 | |
| v | d | 資訊長重視IT效率化，資安長則較重視法遵、資安保護 |
| d | 資訊長和資安長的職責是完全衝突對立的 | |
| a | 以上皆是 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 依據本課程內容，面對新環境的挑戰，哪些是資安人轉型的新思維? |
| y | 服務Service | |
| e | 業務敏捷Business Agility | |
| . | 創新Innovation | |
| v | r | 以上皆是 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 依據本課程內容，資安長的職責是追求資安完全無弱點、無漏洞？ |
| d | 正確 | |
| v | a | 錯誤 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 依據本課程內容，資安人面對環境的挑戰VUCA有哪些？ |
| y | 波動Volatility | |
| e | 不確定性Uncertainty | |
| v | . | 合規Compliance |
| r | 含糊Ambiguity | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 依據本課程內容，鴻海資安治理組織中的「資安治理工作小組」，大部分由誰參加？ |
| d | 資訊部門代表 | |
| v | a | 業務部門代表 |
| y | 各事業群高階主管 | |
| e | 董事長和董事 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| e | ||
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