| 題庫總數：20 | ||
| 是非題：12 (○：9、╳：3) | ||
| 選擇題：6 (A：1、B：2、C：0、D：3) | ||
| 多選題：2 | ||
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| Q | r | 性騷擾防治委員會有一定的組成要件。 |
| v | o | ○ |
| d | ╳ | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 下列何者為常見的職場性騷擾態樣？ |
| y | 涉及言語 | |
| e | 涉及不當觸碰 | |
| y | 涉及散布文字 | |
| v | e | 以上皆是 |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件，仍受性別工作平等法的規範 |
| v | o | ○ |
| d | ╳ | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 以下哪一項行為可能被視為性騷擾？ |
| y | 主動伸手與對方握手 | |
| v | e | 強行搭肩或觸碰他人身體 |
| y | 在正式場合表達工作上的意見 | |
| e | 禮貌性地點頭致意 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法 |
| o | ○ | |
| v | d | ╳ |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 在醫療場域中，性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。 |
| . | ○ | |
| v | r | ╳ |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣？ |
| v | d | 過度追求 |
| v | a | 不當追求 |
| v | y | 跟監 |
| e | 在辦公室開黃腔 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 性騷擾事件可以由哪些證據做推斷？ |
| . | 當事人事後反應 | |
| r | 周圍親友觀察 | |
| o | 其他間接證據 | |
| v | d | 以上皆是 |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 在性騷擾案件中，被害人的單一指述不得作為唯一的證據，還是要有其他必要的補強證據調查，以察其是否與事實相符。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 當發生病對醫的性騷擾事件，通常可透過釐清問題，培養自我防範技巧，以及建立標準流程來應對。 |
| v | . | ○ |
| r | ╳ | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾，應依據哪一條法規進行處理？ |
| v | d | 性別平等工作法 |
| a | 性騷擾防治法 | |
| y | 勞基法 | |
| e | 性別平等教育法 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 當病醫間發生性騷擾案件，醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。 |
| v | . | ○ |
| r | ╳ | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 在調查性騷擾案件時，哪些地方是需要注意的？ |
| d | 法定組成要件 | |
| a | 情境陳述與證據蒐集 | |
| y | 當事人的反應、符合自願性 | |
| v | e | 以上皆是 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 在性騷擾的行為認定中，行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。 |
| v | . | ○ |
| r | ╳ | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 性騷擾的情形主要有兩種，一種是交換式性騷擾，一種是敵意式性騷擾。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 當性騷擾發生在醫療場域內，所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。 |
| y | ○ | |
| v | e | ╳ |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 當病醫間發生性騷擾案件，下列哪些是常見的讓步的處理方式？ |
| o | 醫方直接以性騷擾處理 | |
| v | d | 家屬同意約束病人 |
| v | d | 換主責護理師 |
| a | 病方提出申訴 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷？ |
| y | 醫療場域的工作流程 | |
| v | e | 性別平等三法 |
| . | 醫師個人經驗 | |
| r | 病患的具體要求 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視，而無關乎性。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
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