醫療場域的性別平等與性騷擾防治《解答》

題庫總數：20
是非題：12 (○：9、╳：3)
選擇題：6 (A：1、B：2、C：0、D：3)
多選題：2
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Q	r	性騷擾防治委員會有一定的組成要件。
v	o	○
	d	╳
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	下列何者為常見的職場性騷擾態樣？
	y	涉及言語
	e	涉及不當觸碰
	y	涉及散布文字
v	e	以上皆是
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件，仍受性別工作平等法的規範
v	o	○
	d	╳
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	以下哪一項行為可能被視為性騷擾？
	y	主動伸手與對方握手
v	e	強行搭肩或觸碰他人身體
	y	在正式場合表達工作上的意見
	e	禮貌性地點頭致意
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法
	o	○
v	d	╳
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	在醫療場域中，性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的
v	y	○
	e	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。
	.	○
v	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣？
v	d	過度追求
v	a	不當追求
v	y	跟監
	e	在辦公室開黃腔
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	性騷擾事件可以由哪些證據做推斷？
	.	當事人事後反應
	r	周圍親友觀察
	o	其他間接證據
v	d	以上皆是
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	在性騷擾案件中，被害人的單一指述不得作為唯一的證據，還是要有其他必要的補強證據調查，以察其是否與事實相符。
v	y	○
	e	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	當發生病對醫的性騷擾事件，通常可透過釐清問題，培養自我防範技巧，以及建立標準流程來應對。
v	.	○
	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾，應依據哪一條法規進行處理？
v	d	性別平等工作法
	a	性騷擾防治法
	y	勞基法
	e	性別平等教育法
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	當病醫間發生性騷擾案件，醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。
v	.	○
	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	在調查性騷擾案件時，哪些地方是需要注意的？
	d	法定組成要件
	a	情境陳述與證據蒐集
	y	當事人的反應、符合自願性
v	e	以上皆是
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	在性騷擾的行為認定中，行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。
v	.	○
	r	╳
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	性騷擾的情形主要有兩種，一種是交換式性騷擾，一種是敵意式性騷擾。
v	d	○
	a	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	當性騷擾發生在醫療場域內，所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。
	y	○
v	e	╳
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	當病醫間發生性騷擾案件，下列哪些是常見的讓步的處理方式？
	o	醫方直接以性騷擾處理
v	d	家屬同意約束病人
v	d	換主責護理師
	a	病方提出申訴
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷？
	y	醫療場域的工作流程
v	e	性別平等三法
	.	醫師個人經驗
	r	病患的具體要求
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視，而無關乎性。
v	d	○
	a	╳
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
	e
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