| 題庫總數：15 |
| 是非題：7 (○：6、╳：1) |
| 選擇題：6 (A：1、B：1、C：1、D：3) |
| 多選題：2 |
| roddayeye整理，嚴禁抄襲 roddayeye.pixnet.net/blog |
| Q |
r |
職務再設計有分為四個層次，包含職務調整、合理調整、職務再設計與工作再設計。 |
| v |
o |
○ |
| |
d |
╳ |
| |
d |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
a |
下列何者為中高齡及高齡者在就業中常遇上的困難？ |
| v |
y |
負重搬運 |
| v |
e |
高溫、低溫的作業環境 |
| v |
y |
高處操作 |
| v |
e |
生產線規劃不當 |
| |
. |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
r |
下列敘述何者正確？ |
| v |
o |
改善工作設備應配合現有的工作流程 |
| v |
d |
工作設備並非既有設備的汰舊換新 |
| |
d |
工作設備的耗材在輔助範圍內 |
| v |
a |
職務再設計專員的價值在於個別研發改善 |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
下列何者為就業輔具的基礎？ |
| |
y |
試用評估 |
| v |
e |
完整的工作分析 |
| |
. |
個別研發改善 |
| |
r |
以上皆非 |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
職務再設計專員的核心價值在於個別研發改善，解決規格品無法符合個體差異需求的問題。 |
| v |
d |
○ |
| |
a |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
在職務再設計的過程中，下列何者為認知障礙者的常見案例？ |
| |
y |
智能障礙案例 |
| |
e |
早發性失智症案例 |
| |
. |
精神疾患者 |
| v |
r |
以上皆是 |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
聽覺障礙者是近幾年職務再設計的大宗，常遇見的困難包含溝通困難及會議參與度不佳等。 |
| v |
d |
○ |
| |
a |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
下列何者為無障礙設計需要注意的事項？ |
| |
y |
需要滿足法規的基本需求 |
| |
e |
須合理，非為充實廠方設備 |
| |
. |
須尊重公司整體考量 |
| v |
r |
以上皆是 |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
下列何者是推動職務再設計的五大措施？ |
| |
d |
改善工作設備 |
| |
a |
工作環境 |
| |
y |
提供就業輔具 |
| v |
e |
以上皆是 |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
職務再設計並非單純提供就業輔具，而是針對問題提供整體的解決方案，讓個案能在就業環境中穩定就業。 |
| v |
. |
○ |
| |
r |
╳ |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
提供就業輔具是在過去職務再設計中的最常出現的服務方式。 |
| v |
d |
○ |
| |
a |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
非在職務再設計的過程中，下列何者並肢體障礙者常見的困難之處？ |
| |
y |
移行困難 |
| |
e |
人因參數不當 |
| v |
. |
工具操作簡單 |
| |
r |
無障礙環境的改善問題 |
| |
o |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
d |
改善工作設備不需要根據工作流程進行更改。 |
| |
d |
○ |
| v |
a |
╳ |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
e |
現有的設備維護屬於雇主的法定責任，因此工作設備所牽涉的耗材並不在補助範圍內。 |
| v |
y |
○ |
| |
e |
╳ |
| |
. |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| Q |
r |
以下何者為提供輔具時的順序原則？ |
| v |
o |
B、A、D原則 |
| |
d |
B、C、D原則 |
| |
d |
A、B、D原則 |
| |
a |
D、B、C原則 |
| |
y |
r.o.d.d.a.y.e.y.e. |
| |
e |
|
| roddayeye整理，嚴禁抄襲 roddayeye.pixnet.net/blog |
阿德 發表在
痞客邦
留言(1)
人氣(
12012
)
請先 登入 以發表留言。