| 題庫總數：15 | ||
| 是非題：7 (○：6、╳：1) | ||
| 選擇題：6 (A：1、B：1、C：1、D：3) | ||
| 多選題：2 | ||
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| Q | r | 職務再設計有分為四個層次，包含職務調整、合理調整、職務再設計與工作再設計。 |
| v | o | ○ |
| d | ╳ | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 下列何者為中高齡及高齡者在就業中常遇上的困難？ |
| v | y | 負重搬運 |
| v | e | 高溫、低溫的作業環境 |
| v | y | 高處操作 |
| v | e | 生產線規劃不當 |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 下列敘述何者正確？ |
| v | o | 改善工作設備應配合現有的工作流程 |
| v | d | 工作設備並非既有設備的汰舊換新 |
| d | 工作設備的耗材在輔助範圍內 | |
| v | a | 職務再設計專員的價值在於個別研發改善 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 下列何者為就業輔具的基礎？ |
| y | 試用評估 | |
| v | e | 完整的工作分析 |
| . | 個別研發改善 | |
| r | 以上皆非 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 職務再設計專員的核心價值在於個別研發改善，解決規格品無法符合個體差異需求的問題。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 在職務再設計的過程中，下列何者為認知障礙者的常見案例？ |
| y | 智能障礙案例 | |
| e | 早發性失智症案例 | |
| . | 精神疾患者 | |
| v | r | 以上皆是 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 聽覺障礙者是近幾年職務再設計的大宗，常遇見的困難包含溝通困難及會議參與度不佳等。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 下列何者為無障礙設計需要注意的事項？ |
| y | 需要滿足法規的基本需求 | |
| e | 須合理，非為充實廠方設備 | |
| . | 須尊重公司整體考量 | |
| v | r | 以上皆是 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 下列何者是推動職務再設計的五大措施？ |
| d | 改善工作設備 | |
| a | 工作環境 | |
| y | 提供就業輔具 | |
| v | e | 以上皆是 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職務再設計並非單純提供就業輔具，而是針對問題提供整體的解決方案，讓個案能在就業環境中穩定就業。 |
| v | . | ○ |
| r | ╳ | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 提供就業輔具是在過去職務再設計中的最常出現的服務方式。 |
| v | d | ○ |
| a | ╳ | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 非在職務再設計的過程中，下列何者並肢體障礙者常見的困難之處？ |
| y | 移行困難 | |
| e | 人因參數不當 | |
| v | . | 工具操作簡單 |
| r | 無障礙環境的改善問題 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 改善工作設備不需要根據工作流程進行更改。 |
| d | ○ | |
| v | a | ╳ |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 現有的設備維護屬於雇主的法定責任，因此工作設備所牽涉的耗材並不在補助範圍內。 |
| v | y | ○ |
| e | ╳ | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 以下何者為提供輔具時的順序原則？ |
| v | o | B、A、D原則 |
| d | B、C、D原則 | |
| d | A、B、D原則 | |
| a | D、B、C原則 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| e | ||
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