| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：10 (○：10、╳：0) | ||
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| 多選題：0 | ||
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| Q | r | 外籍移工在我國工作，雇主擔心外籍移工逃跑、指派其從事許可以外之工作、限制移工不准休假或被沒收護照，恐違反《公政公約》第8條第3項第1款規定「任何人不得使服強迫或強制之勞役」或限制其人身自由之虞。 |
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| Q | a | 雇主聘僱外籍家庭看護工僅能從事被看護者日常生活照顧等相關工作，如雇主指派該外籍勞工從事許可以外之工作，例如煮飯給全家人吃、打掃全家人房間或到雇主開設的小吃店幫忙，則違反《就業服務法》第57條第3款規定。【提示】《就業服務法》第57條第3款規定，雇主聘僱外國人不得有下列情事，三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 |
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| Q | e | 《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》合稱為兩公約，為聯合國保障各該締約國及其境內人民，全面保障其公民、政治、經濟、社會及文化等權利，兩公約所規範平等不歧視精神，亦為貫通兩公約保障所有權利的核心概念。 |
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| Q | d | 「移工」這個名詞，可以表達對來自其他國家在臺灣工作的人的尊重及肯定，因為他們為了追求更好的生活發展而做出不容易的決定跟努力，他們也為臺灣社會和經濟做出了貢獻。2019年5月1日起，外籍勞工在中華民國居留證上的居留事由，由「外籍勞工」正式改為「移工」，也促進臺灣社會對多元文化和人權的認識和尊重。【提示】「外勞」是外籍勞工（Foreign Workers）的簡稱，是指遠離家鄉到國外工作的人，強調勞動者...(以下略) |
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| Q | e | 在臺灣可以參與印尼穆斯林開齋節、泰國潑水節活動，或穿著東南亞傳統服飾「可峇雅」（kebaya）體驗多元文化，是彰顯《世界文化多樣性宣言》裡所稱尊重少數人群體的文化多樣性，而捍衛文化多樣性亦與尊重人的尊嚴密不可分。【提示】《世界文化多樣性宣言》第4條規定。 |
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| Q | r | 休息、閒暇、工作時間之限制及照給薪資的定期休假，有助於勞工保持職業、家庭與個人責任之間的適當平衡，避免與工作相關的壓力、災害和疾病。締約國可根據國情彈性調整，但不能以經濟或生產力理由取消給予或降低最低標準。【提示】《經社文公約》第7條第1項第4款規定、經社文委員對第23號一般性意見第34段意旨。 |
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| Q | a | 我國法院建置不同語言類別特約通譯備選人名冊，供法院開庭時選用；另檢察機關亦已建置特約通譯名冊，在YouTube上傳包含東南亞語之「證人到庭應注意事項」及「被告進入法庭後訊問流程及相關權利」影片，以保障移工參與訴訟程序之權益，並落實人權公約中對語言不通者基本人權之保障。【提示】《國家人權行動計畫》(2022-2024)肆、人權議題「三、平等與不歧視（八）外籍移工之平等與不歧視」。 |
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| Q | e | 為積極保障雇主及移工之權益，「1955外籍移工24小時諮詢保護專線」具有全國性24小時單一諮詢申訴窗口、全年無休服務、多語接聽（中文、英語、泰語、印尼語、越南語）及免付費等之服務特色，服務內容包括勞動契約相關法令諮詢、法律扶助服務、受理勞資爭議申訴等。 |
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| Q | d | 《公政公約》第14條第3項第6款規定，如不通曉或不能使用法院所用之語言，應免費為備通譯協助之。這反映刑事訴訟中公平及武器平等原則的另一部分。這一權利在口頭審理的所有階段均可享有，不僅適用於本國國民，也適用於外國人。然而，原則上如果被告的母語不同於法院的正式語言，但其掌握的正式語言的程度足以有效為自己答辯，則無權免費獲得任何通譯的協助。【提示】人權事務委員會第32號一般性意見第40段。 |
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| Q | e | 合法處在某一國家境內的每一個人，均在此國境內享有遷徙自由和選擇住所的自由權利。原則上，一個國家的國民總是合法處於該國領土內，一個外國人是否合法處於某一國家領土內，是一個國內法規定的問題並可對外國人進入國境施加限制，條件是應遵守該國的國際義務。【提示】《公政公約》第12條規定。 |
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