| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：10 (○：9、╳：1) | ||
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| Q | r | 員工協助方案(EAPs)針對員工提供的服務包含：法律、健康、家庭、生活、工作等生活面、家庭面及工作面等全方位的服務，讓員工能夠排除對工作有干擾的各項困擾，安心、放心、全心工作，有助於提升工作效能及對組織認同度。 |
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| Q | a | 本案例瑛瑀領有身心障礙證明，因職場適應衍生相關問題，進而影響工作效能，員工協助方案(EAPs)相關措施可以幫助其適應工作與環境、改善工作表現。 |
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| Q | e | 《經社文公約》第7條第2款「維持本人及家屬合理生活水平」之報酬規定，政府為實現最低工資政策，有必要採取勞動檢查，以確保雇主遵守最低工資標準。所以政府應以相關語言和方言，並為身心障礙及文盲勞工，以無障礙形式提供有關最低工資的充分訊息。【提示】經社文委員會第23號一般性意見第24段意旨。 |
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| Q | d | 有時，身心障礙勞工需要具體措施，方可與其他人平等享受公平與良好工作條件的權利。不應將身心障礙勞工隔離在庇護工廠，他們應享受無障礙工作環境，不得拒絕給予他們合理調整，例如工作場所的調整或彈性工作安排，他們也應享有工作價值相等者享受同等報酬，?得因為覺得他們的工作能?較低就遭受工資歧視。【提示】經社文委員會第23號一般性意見第47 (c) 段意旨。 |
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| Q | e | 《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》合稱為兩公約，為聯合國保障各該締約國及其境內人民，全面保障其公民、政治、經濟、社會及文化等權利，兩公約所規範平等不歧視精神，亦為貫通兩公約保障所有權利的核心概念。 |
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| Q | r | 《經社文公約》第7條第3款「人人有平等機會於所就職業升至適當之較高等級」，其「平等機會」的用語，要求在僱用、升遷和解僱時?得歧視，這對於?性以及下?身分勞工十分重要，例如身心障礙者，屬於某些特定種族、民族或其他少?族群者，?同性?、男同性?、雙性?、跨性別者和雙重性徵者，??人和原住民者等。所以人人有平等機會於所就職業升至適當之較高等級，不應受年資才能以外其他考慮之限制。【提示】經社文委員會第23...(以下略) |
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| Q | a | 《經社文公約》第7條第1項第2款「人人有權享受公平與良好之工作條件」之規定，包括擁有安全衛生的工作環境、預防職業災害和疾病，雖然不太可能完全防止職業災害和疾病，但不採取行動所帶來的人力成本和其他成本，遠高於政府立即採取措施。【提示】經社文委員會第23號一般性意見第25段意旨。 |
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| Q | e | 《經社文公約》第6條第2項「技術與職業指導及訓練方案」規定，應反映身心障礙者的需要並在融合性的環境中進行，並且應在身心障礙者代表充分參與的情況下規劃和執行。【提示】經社文委員會第5號一般性意見第24段意旨。 |
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| Q | d | 《經社文公約》第7條第1款「獲得公允之工資，工作價值相等者享受同等報酬，不得有任何區別，尤須保證婦女之工作條件不得次於男子，且應同工同酬」規定之平等原則亦，適用於男女平等，所以其餘勞工可以因其種族、種族認同、國籍、移民身分或健康狀況、身心障礙情況、年齡、性傾向、性別認同或任何其他理由加以區別，不適用本條同工同酬之規定。【提示】經社文委員會第23號一般性意見第11段意旨。 |
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| Q | e | 「身心障礙者取得就業方面的不歧視原則」，在提供給身心障礙工作者唯一真正的就業機會，是在低於標準條件的所謂「庇護」設施工作時，並無法實現「人人應有機會憑本人自由選擇或接受之工作謀生之權?」。所以各層級的政府機關必須採取必要的措施，使身心障礙者能夠確保並取得適當的就業機會，並應在其職業場域內給予協助以促進其融入或再融入於社會之中。【提示】經社文委員會第18號一般性意見第17段意旨、兩公約初次國家人權報...(以下略) |
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