職場霸凌案例及處理《解答》

題庫總數：10
是非題：0
選擇題：10 (A：1、B：5、C：2、D：2)
多選題：0
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Q	r	根據勞動部對職場霸凌的定義,下列何者最符合職場霸凌的核心特徵?
	o	偶發性的同事爭吵
v	d	持續性且由權力濫用引起的身心傷害
	d	工作中出現的技術錯誤
	a	主管給予合理工作指示
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	職場霸凌的五項特徵不包括下列哪一項？
	y	持續數週以上的長期事件
	e	至少有一名加害者
	.	對受害者進行語言或非語言攻擊
v	r	偶發且短暫的事件
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	下列哪一項不是職場霸凌常見的態樣？
	d	肢體霸凌
	a	語言霸凌
	y	網路霸凌
v	e	合理的工作指示
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	下列哪一項措施最能有效降低職場霸凌事件的發生？
	.	加強對霸凌行為人的懲罰力度
v	r	制定並公開宣導零容忍職場霸凌政策
	o	鼓勵員工自行解決衝突問題
	d	減少員工申訴管道以避免紛爭
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	職場霸凌受害者蒐集證據時，下列哪種行為在法院實務中通常被認為是合法的？
	y	秘密錄音同事私下談話
v	e	錄音公開會議中遭受言語霸凌
	y	竊聽同事私下電話
	e	未經同意錄製他人私人對話
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	r	公務人員遭受職場霸凌時，依公務人員保障法修正草案，申訴期限對於具權勢地位者為何？
	o	行為結束後一年內
	d	行為結束後三年內
v	d	行為結束後五年內
	a	無申訴期限限制
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	以下哪一種情況不屬於職場霸凌的成因？
	y	組織缺乏反霸凌政策
	e	集權且獨裁的領導風格
v	.	員工間勢均力敵的衝突
	r	工作環境高度緊張和競爭
	o	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	d	依據職業安全衛生法，雇主對職場霸凌事件應負何種義務？
v	d	採取預防措施及建立處理程序
	a	僅在事件發生後才進行調查
	y	不需介入員工間的衝突
	e	僅提供心理諮商服務
	y	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	e	機關或企業應如何有效預防及處理職場霸凌事件？
	.	只針對被害者進行心理輔導
v	r	制定反霸凌規範並設立申訴機制
	o	鼓勵員工自行解決衝突
	d	忽略小規模的霸凌事件
	d	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
Q	a	職場霸凌對受害者可能造成哪些影響？
	y	提升工作效率與士氣
v	e	情緒健康受損及社會疏離
	y	增加同事間合作機會
	e	改善人際關係
	.	r.o.d.d.a.y.e.y.e.
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