| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：0 | ||
| 選擇題：10 (A：1、B：5、C：2、D：2) | ||
| 多選題：0 | ||
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| Q | r | 根據勞動部對職場霸凌的定義,下列何者最符合職場霸凌的核心特徵? |
| o | 偶發性的同事爭吵 | |
| v | d | 持續性且由權力濫用引起的身心傷害 |
| d | 工作中出現的技術錯誤 | |
| a | 主管給予合理工作指示 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 職場霸凌的五項特徵不包括下列哪一項？ |
| y | 持續數週以上的長期事件 | |
| e | 至少有一名加害者 | |
| . | 對受害者進行語言或非語言攻擊 | |
| v | r | 偶發且短暫的事件 |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 下列哪一項不是職場霸凌常見的態樣？ |
| d | 肢體霸凌 | |
| a | 語言霸凌 | |
| y | 網路霸凌 | |
| v | e | 合理的工作指示 |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 下列哪一項措施最能有效降低職場霸凌事件的發生？ |
| . | 加強對霸凌行為人的懲罰力度 | |
| v | r | 制定並公開宣導零容忍職場霸凌政策 |
| o | 鼓勵員工自行解決衝突問題 | |
| d | 減少員工申訴管道以避免紛爭 | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 職場霸凌受害者蒐集證據時，下列哪種行為在法院實務中通常被認為是合法的？ |
| y | 秘密錄音同事私下談話 | |
| v | e | 錄音公開會議中遭受言語霸凌 |
| y | 竊聽同事私下電話 | |
| e | 未經同意錄製他人私人對話 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | r | 公務人員遭受職場霸凌時，依公務人員保障法修正草案，申訴期限對於具權勢地位者為何？ |
| o | 行為結束後一年內 | |
| d | 行為結束後三年內 | |
| v | d | 行為結束後五年內 |
| a | 無申訴期限限制 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 以下哪一種情況不屬於職場霸凌的成因？ |
| y | 組織缺乏反霸凌政策 | |
| e | 集權且獨裁的領導風格 | |
| v | . | 員工間勢均力敵的衝突 |
| r | 工作環境高度緊張和競爭 | |
| o | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | d | 依據職業安全衛生法，雇主對職場霸凌事件應負何種義務？ |
| v | d | 採取預防措施及建立處理程序 |
| a | 僅在事件發生後才進行調查 | |
| y | 不需介入員工間的衝突 | |
| e | 僅提供心理諮商服務 | |
| y | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | e | 機關或企業應如何有效預防及處理職場霸凌事件？ |
| . | 只針對被害者進行心理輔導 | |
| v | r | 制定反霸凌規範並設立申訴機制 |
| o | 鼓勵員工自行解決衝突 | |
| d | 忽略小規模的霸凌事件 | |
| d | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
| Q | a | 職場霸凌對受害者可能造成哪些影響？ |
| y | 提升工作效率與士氣 | |
| v | e | 情緒健康受損及社會疏離 |
| y | 增加同事間合作機會 | |
| e | 改善人際關係 | |
| . | r.o.d.d.a.y.e.y.e. | |
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