| 題庫總數：10 | ||
| 是非題：5 (○：3、╳：2) | ||
| 選擇題：5 (A：1、B：1、C：0、D：3) | ||
| 多選題：0 | ||
| roddayeye整理 | ||
| Q | VR與ＡＲ最大的不同在於背景環境的虛擬或真實。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 創造力來自願景與現況差距所產生的不安？ | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 美國總統歐巴馬為拯救美國製造業，提出了工業4.0的願景？ | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
| Q | 下列何者是企業或組織需要有共同願景的原因？ | |
| 指引未來發展方向 | ||
| 激發員工潛能 | ||
| 永續經營之基礎 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 講者尊奉下列哪一位學者為管理之聖？ | |
| Tom Peters | ||
| v | Jim Collins | |
| Peter Drucker | ||
| Robin Sharma | ||
| Q | 下列何者是講者講述領導力時所介紹的書籍？ | |
| 基業長青 | ||
| 從Ａ到A+ | ||
| 十倍勝 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 講者提出以下列何者與願景，來打造文化首都品牌？ | |
| v | 使命感 | |
| 認同感 | ||
| 懷舊感 | ||
| 安全感 | ||
| Q | 下列何者是第五級領導人應具備的特質？ | |
| 謙沖為懷的個性 | ||
| 專業堅持的意志力 | ||
| 處處為公司著想 | ||
| v | 以上皆是 | |
| Q | 講者認為企業併購時，最重要的是能買到出售公司員工的人心，而企業文化是征服人心之道。 | |
| v | ○ | |
| ╳ | ||
| Q | 第五級領導人是指能夠勝任愉快的經理人。 | |
| ○ | ||
| v | ╳ | |
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