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| Q | 人事單位應抱持找碴或報喜的預設立場撰寫報告。 | |
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| Q | 人力資源報告之撰擬以100頁以上為原則。 | |
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| Q | 「新增」人力資源報告這個工作的原因,包含學習加值應用人事資料。 | |
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| Q | 健康的工作環境屬同仁職場評價面向之一環。 | |
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| Q | 機關人資報告的五大部分,不包含同仁職場評價。 | |
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| 題庫總數:5 | ||
| 是非題:5 (○:2、╳:3) | ||
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| Q | 人事單位應抱持找碴或報喜的預設立場撰寫報告。 | |
| ○ | ||
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| Q | 人力資源報告之撰擬以100頁以上為原則。 | |
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| Q | 「新增」人力資源報告這個工作的原因,包含學習加值應用人事資料。 | |
| v | ○ | |
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| Q | 健康的工作環境屬同仁職場評價面向之一環。 | |
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